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中国组织人事报头版丨宁波创设“四大学堂”赋能“三支队伍” 共学联训 学以致用 | |||||||||
8月5日,中国组织人事报头版刊发报道《宁波创设“四大学堂”赋能“三支队伍” 共学联训 学以致用》。 今年以来,宁波市聚焦一体建强高素质干部、高水平创新型人才和企业家、高素养劳动者“三支队伍”,坚持分类施训、共学联训、学以致用,设立“四大学堂”,着力构建多维立体赋能机制。 年初,浙江省委“新春第一会”提出,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军,并对贯通融合建设“三支队伍”作出部署。随后,宁波的“四大学堂”应运而生。创设干部“知行学堂”,实施“甬学争优 赋能争先”八项行动、专项培训计划,每年举办专业化能力示范培训班30期以上。创设民营经济人士“四明学堂”,制定五年培训规划,实施“攀高、转型、成长、传承、团队”五大赋能行动,与高校联合开办新生代企业家变革创新研修班。 创设创新型人才“前沿讲堂”,举办宁波人才讲坛、科技大讲堂等前沿知识讲座,综合运用集中教学、外出访学、产业践学等方式,提升专业技能、科学素养。创设高素养劳动者“工匠学堂”,聚焦劳模工匠、高技能人才、乡村振兴领头雁等举办培训,同时,成立宁波市劳模工匠学院,围绕助推产改提质、提升学历技能等方面为产业工人赋能培训。 整合资源,构建共学联训工作机制。师资互通,把党的创新理论教育作为“四大学堂”的首课、必修课,征集政治教育类优质师资课程,构建履职能力培训公共课程库。学员互派,派企业家参加人才培训班次,派人才参加企业家培训班次,通过合班学习、联合培训等形式,促进不同培训主体交流共融。阵地互享,整合用好各级党校、浙江四明山干部学院、宁波人才之家等阵地,打造10条现场教学精品路线和50个示范教学点。 为进一步提升学用实效,倡导学员带着问题学,组织开展“分组联镇村、一线赛实绩”“劳模工匠助企行”等实战实训活动,强化实践磨砺、推动学用转换、提升能力本领。通过训后回访、年度述训、风采展示等多种形式,跟进了解参训学员能力提升和知识运用情况。 |
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时间:2024/8/5 12:30:00 来源:中国组织人事 点击:10215 |
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