首页 | 头条 | 时讯 | 公告 | 任免 | 专题 |
首页 > > 市效能建设工作简报 >> |
宁波市机关效能建设工作简报第33期 | |||||||||
市机关效能建设领导小组办公室2004年6月29日
l、余姚市开展“双十佳”干部先进事迹宣讲活动
l、象山县民主评议向基层延伸
余姚市开展“双十佳”干部先进事迹宣讲活动
余姚市于去年底评选了十佳领导干部、十佳机关工作人员。为广泛开展向“双十佳”干部学习活动,充分发挥“双十佳”干部的示范榜样作用,进一步深入开展“为民、务实、清廉”主题教育,激励广大党员干部更好地坚持立党为公、执政为民,自觉实践“三个代表”重要思想,余姚市于6月中旬组织开展了“双十佳”干部先进事迹宣讲活动。
宣讲活动由余姚市“双十佳”干部分成四个报告团,到各乡镇、街道及市级机关进行巡回宣讲。目前,余姚市已有700多名市管领导干部及全体市级机关干部聆听了“双十佳”干部的先进事迹报告。“双十佳”干部用朴实真诚的演讲,讲述了自己的亲身经历,充分展现了他们“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的高尚情操,深深地感染了广大机关干部。
为确保宣讲活动取得实效,余姚市还提出了三点要求:一是学到深处。“双十佳”干部先进事迹的显著特点,是自觉实践“三个代表”重要思想,以自身的模范行动塑造了立党为公、执政为民的良好形象。机关干部向“双十佳”学习,最根本的就是要像他们那样,在本职工作中自觉贯彻落实“三个代表”重要思想,心系人民群众的期望,心系本职岗位的责任,始终做到职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、绩为民创。二是谋在新处。广大党员干部学习和宣传“双十佳”干部的先进事迹,要紧紧围绕城乡一体化建设,正确把握部门工作和全局工作的切入点,自觉地把个人的本职工作融入到推进城乡一体化的全局中去。要进一步转变观念,用科学的发展观思考统筹城乡发展问题。要坚持改革创新,致力于推进城乡一体化建设。要提高机关效能,为经济社会发展营造良好环境。三是干在实处。要求各级领导干部和机关工作人员以“双十佳”干部为榜样,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,以扎实的作风、高效优质的工作,促进今年各项工作任务的落实,开创工作的新局面。
象山县民主评议向基层延伸
为进一步加强乡镇机关作风建设,提高服务质量和工作效率,树立党和政府的良好形象,象山县镇乡(街道)机关职能科室及基层站、所、队开展民主评议活动。该县把镇乡(街道)党政办公室、工业经济办公室、农业经济办公室、村镇建设管理办公室、财政所等机关职能科室及相关基层站所队纳入民主评议活动。评议的主要内容为四方面:一是勤政为民情况。主要看是否围绕经济建设中心,严格执行各项经济发展政策,是否把群众满意不满意作为办事的基本准则,及有无适应农村实际的科学的创新性工作方法;二是作风建设情况。主要有忠于岗位职守,保持同群众密切联系,从便民、利民、富民的原则出发办理群众要求办的事;三是党风廉政建设情况。主要是严格遵守党纪国法,严格执行收费标准;四是依法办事情况。严格执行法律规章,办事客观公正。评议采用发放问卷测评的办法进行,发放对象为本区域内县、乡两级党代表、人民代表、政协委员,企业、农村党员干部、普通群众及镇、乡(街道)干部、服务对象等代表。问卷测评表设置为“满意”、“较满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”5栏,其中“满意”按100分计,“较满意”按80分计、“基本满意”按60分计、“不满意”按20分计,“不了解”的不计入有效票数。被测评对象得分的计算公式为:(满意票数×100+较满意票数×80+基本满意票数×60+不满意票数×20)÷总有效票数=问卷测评得分。评议结果予以通报,并在新闻媒体上公布,前1位为“优胜”单位,主要负责人分别增发县年度岗位目标责任制考核奖5%;评议结果末位或“不满意”票占30%以上的单位为重点整改对象,取消科室和工作人员当年各类先进的评先资格,连续两年评为“重点整改”单位的,主要负责人就地免职。 |
|||||||||
时间:2004/7/16 |
|||||||||
|
|||||||||
中共宁波市委组织部
宁波党建版权所有 技术支持:吉欣网络 返回电脑版>> |