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宁波市机关效能建设工作简报第 7 期 | |||||||||
市机关效能建设领导小组办公室2004年3月19日
围绕“五兴五立四新” 扎实推进效能建设
——市委组织部对部机关开展效能建设作出具体部署
全市加强机关效能建设大会后,市委组织部部会在认真学习基础上,对在部内开展机关效能建设进行了专题研究,决定围绕“五兴五立四新”,即兴学习之风,立勤奋好学形象;兴调查研究之风,立求真务实形象;兴秉公办事之风,立公道正派形象;兴争先创优之风,立模范表率形象;兴探索创新之风,立开拓奋进形象,使部机关的工作作风有新改进,办事效率有新提高,人员素质有新提升,各项工作有新突破,开展机关效能建设深化“树组工干部形象”集中学习教育活动,以进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。在抓好市效能建设领导小组确定、由组织部牵头工作的落实同时,在部机关内部着重抓好六方面工作:
一、夯实思想基础,推进机关效能建设。
召开部机关干部动员大会,就开展机关效能建设进行动员部署,统一认识,明确目标,提出来要求。以支部为单位,认真组织党员干部学习中央领导关于政绩观、发展观、“求真务实”的有关精神,学习省、市委领导关于开展机关效能建设的有关讲话精神,学习部机关效能建设实施意见,切实增强效能意识,打实思想基础,提高参与效能建设的积极性。
二、创新工作手段,推进机关效能建设。
主要抓好办公信息化和组织工作信息化建设,提升机关效率,促进机关效能。进一步完善党内信息管理系统,更新完备基础数据,健全系统功能,发挥信息系统在推动基层组织建设中的作用;积极引进干部教育管理软件,探索建立党政领导干部信息库、后备干部信息库,为提高干部工作效能打下扎实基础。抓好《东方党建》网站、组织系统专网、中组部视频会议网络等日常运行工作,做好部内现有办公设备维修、更新工作,努力提高办公自动化水平和工作效率。
三、建立健全制度体系,推进机关效能建设。
实行AB岗工作制,一旦出现岗位缺员情况,做到有人自动顶替,保证每个岗位随时有人履职;制定限时办结制,对出国审批等事项,承诺审批的时限,提高服务质量;推行首问责任制,碰到咨询工作和来部办事的情况,落实首问的责任。通过制度建设,形成完善的效能制度体系。
四、树立良好作风,推进机关效能建设。
提倡业务学习,每个干部要对自身的学习提出要求,对业务做到精益求精,同时端正学风,提倡学以致用,理论联系实际,切实增强学习的自觉性和紧迫感;改进会风,提倡开短会,部领导碰头会、部会、处长会、业务会议能简则简,能短则短,对不同会议提出相应的时间要求;改进文风,提倡写短文,讲短话,对各类讲话、文件提出相应的篇幅要求;整顿事风,提倡讲究效率,当日之事当日毕,安排好每天的工作,定出需完成的事项,落实责任,杜绝推诿、拖延的现象。严格执行“四条禁令”,防止部内同志出现违纪现象。
五、深化集中学习教育活动,推进机关效能建设。
在去年开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动基础上,今年着重在三个方面做好深化工作:一在教育内容上进行深化。组织党员干部深入学习公道正派的有关理论,学习《干部任用条例》、《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》(简称“三个《条例》”)。下半年,将举办全市组工培训班,并将公道正派和“三个《条例》”作为重要培训内容。二在教育对象上进行拓展。把各部门组织人事处(政治处)的干部作为教育的对象,提出开展教育的相应要求,落实教育措施,抓好教育培训。把教育对象向广大组工干部家属延伸,向每位干部家属发“公道正派”倡议书,树立组工干部家属在社会上的良好形象。三在教育方式上进行创新。继续开展“好书大家读,体会大家谈”活动,引导大家读好书,谈体会,树立勤奋好学形象;在东方党建网站创建“组工论坛”,定期开展活动,引导组工干部研究问题,建言献策。设立“组织工作创新奖”,引导各处室和各县(市)区委组织部发扬创新精神,争取工作年年有创新。
六、以民主评议机关为契机,推进机关效能建设。
注重在三个方面下功夫做好民主评议机关工作:一在加强与干部的沟通联系上下功夫。利用部长约谈、部长接待日和其他时间,与领导干部开展谈心活动,倾听意见,增进理解,改进工作;召开各类座谈会,主动征求县(市)区、市直机关和干部工作监督员的意见建议;加强与服务对象、基层党员干部交流,多作思想沟通,热忱做好服务,使组织部门真正成为“三个之家”。二在改善服务态度上下功夫。要求平时在牵头协调有关工作中,平等待人,多进行协商;该部里承担的工作,不借故推托,更不转交给其他部门;其他部门来协商工作,热情相待;接听电话、接待人员提倡礼貌用语。三在落实整改措施上下功夫。对去年集中学习教育和民主评议机关活动中制定的整改措施,进行全面回顾和督查,看哪些措施还没落实的,予以落实;对今年活动中发现的新问题,实事求是地制定措施,并明确责任处室,加强督促检查,切实把整改措施落实到位。 |
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时间:2004/4/2 |
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