三是学以致用，贯彻执行，为镇海“三带三区”建设提供坚实的组织保证。一要联系实际。要联系镇海实际和干部工作现状，根据《干部任用条例》精神和要求，着手修订完善干部选拔任用的实施细则，并对近年来镇海干部选拔任用工作情况进行一次全面的回顾总结，进一步完善干部任用有关工作程序，从制度上保证《干部任用条例》在全区的贯彻落实。二要严格标准。必须始终坚持把《干部任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格作为衡量和选拔领导干部的基本尺度，特别要把能否坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准定取舍、按德才选贤任能，形成正确的用人导向。三要发扬民主。《干部任用条例》在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节进一步体现了扩大民主、落实群众“四权”的要求。我们在贯彻执行《干部任用条例》的过程中，必须始终坚持扩大民主的基本方向，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。要充分发扬党内民主，坚持集体决策。四要坚持程序。程序是实现民主和监督的必要手段，是规范用人行为的必要形式。《干部任用条例》对干部的推荐、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止和纠正用人上的不正之风具有很强的现实针对性。各级党委、组织人事部门必须做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，要使程序成为不正之风不可逾越的屏障。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》的不上台；对上级管理的干部，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级管理的干部，不符合《干部任用条例》的不审批。