其次，要在严格执行上下功夫，做《干部任用条例》的坚定执行者，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。全市各级党委及组织部门要对照《干部任用条例》所规定的原则、标准、程序和纪律要求，认真查找和解决工作中存在的突出问题和薄弱环节，进一步完善选贤任能的科学机制，加快干部人事制度改革步伐。特别是针对“进、管、出”三个环节，加快建立健全公开平等的竞争机制、奖优罚劣的激励机制和能进能出能上能下的代谢机制；改进和完善民主推荐、民意测评、民主评议、任前公示、干部辞职等制度；积极推行公开选拔、考察预告、承诺制、票决制、试用期制、任期制等实践证明行之有效的措施，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才华创造良好的环境。