陈少春作中心发言时说，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布7年来，形势发生了很大变化，面对干部选拔任用工作中出现的大量新情况、新问题，中央修订、颁布《干部任用条例》，是深化干部选拔任用制度改革的需要，是进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造条件的需要。根据《条例》精神，提高我市的干部选拔任用工作水平，首先是要在学习《条例》上下功夫。学习《条例》是贯彻落实的基础，抓好《条例》的学习和贯彻执行，是当前和今后一个时期一项重要而紧迫的任务。要抓好领导干部尤其是一把手的学习培训，抓好组织人事干部的学习培训，也要通过各种途径让群众了解《条例》，确保《条例》的贯彻落实。其次要从讲政治、讲党性的高度出发，在严格执行《条例》上下功夫。《条例》规定党政领导干部应当具备的六项条件是作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求。要坚持选拔任用干部的六项原则，严格执行标准，用六项基本条件全面衡量干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来。再次要在加强对《条例》的执行情况的监督和检查上下功夫，使干部选拔任用工作符合《条例》规定。