《干部任用条例》集中反映了我们党的干部工作制度建设的重要成果，是干部选用工作的总纲和指南，作为组织部门要身体力行，率先垂范，认真抓好贯彻落实。要坚持《干部任用条例》规定的六项基本精神，全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众的公认程度，以及廉洁自律情况等，真正把那些政治上靠得住、工种上有本事的干部选拔上来；要充分扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要落实干部考察工作责任追究制度，注重考察工作的质量，防止考察工作的失实失真；要严格执行干部选拔任用工作的程序，在干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节上不变通。同时，切实做到对本级管理的干部任用，不符合程序的不上会；对上级管理的干部任用，不符合程序的不上报；对下级报来的干部任用事项，不符合程序的不审批；要切实加强政治思想工作，对部分免职、辞职、降职的干部做好细致的说服、疏导工作，解除他们的思想顾虑，保证干部能上能下工作的顺利进行。