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| 海曙区建立六项机制推进机关作风建设 | |||||||||
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1、社情民意综合调处（反馈）机制。整合思想宣传、社会综治、信访调解等各条战线力量，及时发现倾向性苗头和不稳定因素，将矛盾和问题解决在基层。 2、领导干部调查研究工作机制。区委常委会定期就重大问题开展调研，定期分析研究重点工作。 3、弱势群体解困帮扶机制，以再就业解困、大病长病救助、低保特困救助为重点，解决好弱势群体的基本生活问题。 4、固本强基联系工作机制。区级领导干部实行联系街道（乡镇）、社区（村）和重点企业制度，街道（乡镇）、社区（村）干部实行联片、联户和“民情日记”制度，增进与基层群众的联系。 5、社会公共服务机制。以“81890”服务为核心，完善区、街道、社区三级服务中心网络，提升社区服务的层次和水平。 6、综合监督工作机制。在街道（乡镇）、社区（村）、企业建立廉政投诉网络，广泛评议机关作风，转变机关职能，提高工作效率。 |
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| 时间：2002/4/25 15:46:00 |
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