第三，公开选拔领导干部，也是进一步深化我市干部人事制度改革，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化的实际步骤。公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的运用。我市从1985年就率先进行了公开选拔工作的探索，在全国产生了一定影响。经过多次改革实践，我市逐步形成了“公推、公选、公告、公示、公议、公布”的“六公开”做法，扩大了干部工作中的民主。去年3月，市委根据中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》精神，出台了《宁波市公开选拔党政领导干部暂行办法》，对这项工作进行了规范，并明确要求各地把积极推行公开选拔领导干部作为扩大干部工作中的民主、推进干部人事制度改革的一项重要工作，加大工作力度，经过几年的努力，使公开选拔产生的领导干部人数，达到新提拔同级干部总数的三分之一以上。在这次公开选拔工作中，我们将进一步深化现有的实践经验，加大改革和探索的力度。如在笔试和面试中，主要测试领导干部平时掌握的必备知识，测试应变能力、表达能力和解决实际问题的能力，不发复习提纲，不引导应试者去死啃书本，考出真水平，避免高分低能。又如整个公开选拔工作置于社会监督之下进行，我们将邀请一批人大代表、政协委员、民主党派人士、目标单位代表参与面试考评组工作或旁听监督，更加体现公开、公正、公平原则。再如增加了综合心理素质评价的环节，进入考察的对象均需接受人才综合心理素质评价系统测试，通过人机对话、专家访谈，作出综合心理素质评价报告。这在我市历次公开选拔中都没有搞过，是一种新的人才测试方法。还有，这次公开选拔将综合运用考察预告、任前公示、试用期制等新办法，采用干部多媒体信息系统等新手段。这些新的改革举措，必将对深化和推进我市干部人事制度的改革，产生积极的作用。