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| 吉林：公选“三变” | |||||||||
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核心提示 此次为期5个月的吉林公选，科学设计、规范运作、创新迭出，赢得应试者和群众的一致好评，也给人以启示 11月下旬，吉林公选干部公示结束，一大批干部即将履新。从今年6月起，吉林省市县三级联动启动全省规模最大的一次公选，1200多名厅处科级干部（包括4名正厅、42名副厅）从全国1.8万余名应试者中脱颖而出。 对此次公选，吉林省委书记孙政才强调：“要以开放的视野、开放的眼界、开放的胸襟选拔人才，以公开、公平、公正赢得公信。” 事实证明，此次公选科学设计、规范运作、创新迭出，达到了预期目标，赢得应试者和群众的一致好评。 工作干得好，才能考得好 ——变重考书本理论为重考实践能力 吉林此次公选在“考什么”、“怎么考”上下足了功夫，用尽了心思，作了全面改进和创新。 吉林省委常委、组织部长黄燕明说：“我们需要能真抓实干打开局面的干部，不是说起思路一套一套、实际工作没法没招的人。这次考试重在模拟实际情境，没有真本事是混不过去的。” “三关九试”，全面考验和衡量每一个考生！ 三关——笔试、面试、测试。九试，即三关中的每关分3个环节进行。笔试关包括基本素质测验、领导能力测验、专业素养测验。面试关包括领导实践模拟、半结构化面试、无领导小组讨论。测试关包括领导经验测评、心理素质测评、岗位适应度测评。 每关每试都与实践紧紧相扣。不考死记硬背，考生可带参考资料入场。“我抱了一大摞书进考场，结果傻眼了。考的是实践性的活题，答案书上没有。”松原市宁江区团结街道党工委书记王冬梅说。 吉林市发改委副主任李岩这次考上了松原市的副市长，他很感慨：“题出得确实好，用拉杆箱拉资料进考场也没用。你平时工作干得好，才能考得好。” 毛春龙是白城市东屏镇武装部长，这次报考了该镇副镇长一职。他从参加工作起一直在农村，对这种考法既高兴又自信：“如果没农村工作经验，有些事就是处理不了。” 面试中，毛春龙印象颇深的一个考题是“李副镇长的一天”。“我轻松处理了李副镇长遇到的各个问题。这些题不就是我们每天要面对的事嘛。像抗洪，我7月集结了50人小分队抢险，啥安排都明白的。” “公选明星”让选拔不再神秘 ——变“半程革命”为“全程革命” 辽源市地方税务局局长沈德生没想到，通过公选，他不仅考上了省地税局副局长，而且成了单位的“明星”，得到了大家的尊重与认可。“那天到单位，所有干部站在院子里给我鼓掌。” 此次公选面试阶段的视频在电视和网上公开播出，造就了许多像沈德生这样的“公选明星”，更消除了人们对公选面试“猫腻”的怀疑。吉林此次公选变过去的“半程革命”为“全程革命”，全程公开透明确保了公选的公平公正，让人不再觉得“神秘莫测”。 白城市计划生育协会秘书长石洪亮说：“面试往往是大家认为最容易有猫腻的地方。但这次，晒视频，全公开，让人服气。我面试排第九，过后上网仔细地看了视频，心里合计着凭啥他们8个排我前面。看了之后，很服气，这个环节那8个人就是比我表现好。” 吉林此次公选，力争全程体现公开透明，除了“晒视频”，还实行“大评委”制。 在省管职位面试时，共分10个面试组，每组设13名考官，考官的分组每天临时抽签决定。考官中，既有领导干部，又有各方面专家，来自省内和中直机关的考官各占一半。每个面试组还设置20名群众评委。专家评委和群众评委都是当场打分亮分。 11月9日，省委常委会讨论通过了42名副厅职位拟任人选。此次常委会表决干部，还首次邀请了人民日报、新华社等媒体的记者现场采访，将透明进行到了最后一个环节。 干什么考什么，不同岗位不同卷 ——变“单打一”为“组合拳” 干什么考什么，不同岗位不同卷，这是吉林此次公选的一大亮点。 考出人才来，更要放对位置。为了“人岗相适”，这可把各路专家累坏了。吉林省在笔试同岗合并后，共命制试题227套，50个省管职位面试命制试题45套。如白城芦苇局这次要招一名副局级干部，由于岗位特殊，就是单独命题。 “我们是‘组合拳’，一些单项的创新不是我们原创，不少省份都用过，但吉林把做法都统在一起，全方位创新。”省委组织部副部长庄严说。 有10余年命题经验的专家陈德才对于此次考试效果很是满意：“100多个专家分10个小组，组内出题，小组长、专家把关，一个个流程、一遍遍修改后，才出来大家都满意的题。” 在统一组织外，吉林省鼓励基层结合实际创新，不少市州都有自己的独特做法。在松原市，面试时每名应试者模拟竞争职位的领导身份，评委扮演一个下属角色，进行现场办公模拟。 在这次省管职位公选中，对已经进入票决环节但最终没有成为拟任人选的干部，组织部门准备将他们纳入到省管后备干部队伍中来，对其中特别优秀的进行重点培养、适时任用。
（据《人民日报》2010年11月27日04版） |
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| 时间：2010/11/27 |
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