就竞争性选拔工作本身来讲，也有一个不断完善的问题。现在，人们议论较多的是，“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”。如何让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，这是推进常态化的一个关键问题。令人欣喜的是，在这次省竞争性选拔工作中，注重能力导向和人岗相适，在方式方法和遴选程序上都进行了探索创新，如笔试、面试更具开放性和实践性，对入围人选考察实行量化评价，尤其注重德的考察等。这些举措无疑增强了竞争性、科学性，在一定程度上防止了“唯分取人”，有助于提高干部选拔质量。近年来，我省一些地方探索公推公选、公开遴选，则进一步丰富了竞争性选拔干部方式。让“干事族”出线、“考试族”没辙，竞争性选拔才能获得持续动力。