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| 宁波面试市直领导 桥吊司机当评委 | |||||||||
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■《没“织”过“围脖” 可能有道题会难住你》后续报道 30个群众当评委，这在宁波还是第一次 8月29日下午，2010年宁波市和县（市、区）联合竞争性选拔干部工作进入了面试环节。 在宁波市委党校考点，73名入围者角逐12个市直单位领导职位。面试定于14:30开始。可是，考生、评委都早早赶到了。 男考生大多选择了浅色衬衫，女考生则是职业正装。和笔试前不同的是，现场聊天的人少了，挺安静。
面试官是谁？ 有市领导、有网民、有桥吊司机 这次面试选的不是普通工作人员，而是市直单位领导。可以说，是“选官”的考试。 面试官又是谁呢？“现在，面试官正在里面接受培训呢！”14点,现场的工作人员指着大会议室说。 面试官中，还有一个特殊群体：30名群众评委，他们的评分占面试分的30%。原来，市科技局副局长、团市委副书记这2个职务实行“大评委制”。这也是宁波在竞争性选拔干部中第一次请“群众评委”来打分。群众评委中有人大代表、政协委员，有报考职位的服务对象，有网民。 14点多，培训会结束，面试评委们走向各个考点。记者发现，宁波港的桥吊司机竺士杰等也在群众评委之列。 亮明律师事务所的律师汪永强是作为网民代表来当面试官的。他说：“一周前接到组织部的电话，邀请我来当群众评委。真的很意外，没想到面试会让我们老百姓参与。” 考什么？ 问题不偏不怪 答好却不容易 14点多，面试正式开始，四下都是静悄悄的。 面试都考些什么？记者在场外采访了市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人。他概括道：3道面试的题目人人都能有话说，看着比较简单，没有偏题，也没有怪题。 3道题是这样设置的：两道综合题，各个职位都要考；一道是专业题，根据所报考的职位来设置。负责人笑着说：其实第三道专业题也不是很“专业”，不会往名词解释的方向考，而是注重和实际工作相联系。考察你是不是懂这个专业，能否胜任这个岗位。 在他看来，面试题和笔试题的最大区别就是没有标准答案，更注重考察个人素质。 怎么考？ 没有自我介绍 注重实际操作 15：30左右，一位考生走出考场。他以第一人称描述了这场面试是怎么进行的： 进入候考室后，关掉手机并交给工作人员，抽签定下面试顺序。 考场布局是这样的，评委坐一排，工作人员坐在两边。考生的位置正对着主考，中间隔着3米左右的距离，能坐着答题。 主考说：恭喜你进入面试环节，希望能通过20分钟左右的时间让我们了解你。然后宣读考题，考生在大家的注视下答题。 有些不同的是，面试中没有自我介绍。 在走出考场的考生中，“有话说，不好答”几乎成了考生们对考题的共同评价。 他们说：考题不问你要做到怎么样，而是怎么去做到。比如，面对批评，不问你要有什么态度，而问你要怎么做到“不埋怨、不急躁、不掩饰”。 如何答？ 学以致用才能得高分 怎么样的答案才有希望拿高分?带着这个问题，记者采访了考试组负责人、主考、评委以及考生。 几乎每个人都给出了类似的标准：把学的、想的，和用的结合起来。 面试官汪永强说：理论深度肯定要有，毕竟选拔的是干部。今天参加面试的6个人，应变能力、理论深度都挺高。但最后的分数差距还挺大。分数高的，往往注重和实际结合，能把理论和工作结合起来说。分数低的，往往只在讲理论。 ●小插曲 评委脖子僵了 为了不影响考生和公平起见，面试中，评委不能用肢体语言。比如，点头、摇头、摆手，这些动作都不能做。一个评委笑着说：“都不敢动，脖子都僵了。”
（据《现代金报》2010年8月30日A5版） |
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| 时间：2010/8/30 |
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