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| 没“织”过“围脖”可能有道题会难住你 | |||||||||
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1700多人昨参加竞争性选拔干部笔试，角逐68个职位 两套卷子，6道题，考题很新很实在，死记硬背没用，不能简单地就事论事 考生：题目看着挺容易，有很多话想说，但要答到点子上并不容易
8月22日，是2010年宁波市和县（市、区）联合竞争性选拔干部笔试的日子。 上午9点，随着一声铃响，设在主考点宁波市委党校的9个考场同时开考，加上11个县（市、区）的分考点，全市共有1700多人赶考，角逐68个宁波市选拔干部职位。 考场内外，有啥新鲜事？又都考些什么呢？ 考生很从容 考试不指定、不提供复习资料 上午8：20，考场外已经聚集了不少考生。 走近他们，明显能感觉到气氛轻松。 记者平时采访中考、高考，公务员考试，开考前，总能看到不少考生“分秒必争”地做最后的复习。 这回，考生们都格外从容。相互打招呼，聊聊新闻，说说天气。 问起准备情况，大家都表示：基本没有准备，也不需要准备，关键靠平时积累。 记者从市竞争性选拔干部领导小组办公室了解到：这次考试，主要测试应试者的实际能力和知识积累。所以，不指定、不提供复习提纲和复习资料。 8：40，第一次打铃，应试者入场。 9:00，考试正式开始。 怎么考？ 考题不分职位，两套卷子，6道题 记者跟随工作人员巡查，发现每个考场里，考生都在奋笔疾书。考场内很安静，只能听到刷刷的写字声。 领导干部选拔考试，到底怎么考呢？这可以说是老百姓最关心的问题。 考试中途，记者采访了市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人。 据介绍，这次的笔试是闭卷考。考虑到面试时将分职位出题，所以笔试的考题不分职位。 不过，市本级针对不同职级分别出了两套卷子。从难度来看，副处级职位的试卷难度要略低一些。不过，两套试卷的整体结构基本一致：6道开放性的主观题，分3种题型：两道案例分析，每题15分，共30分；3道材料分析题，每题15分，共45分；1道策论，25分。 笔试特别注重测试考生运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。 考什么？ 考题很新很实在，死记硬背没用 考试组负责人介绍：“这次的考题，材料和内容都很新，也都很实在，注意结合宁波实际。” 这么说，可能还太抽象。不妨来具体看一下。 比如，有一道题，正是考的时下很热门的“微博”。如果你开通微博与民众及网友沟通，为了使微博真正发挥好作用，在沟通对话时要注意哪些方面的问题？还有一些网络“雷语”也出现在了考题的材料中。考的是，领导干部应如何“说话”，树立良好的话语形象？ 那又怎么考领导干部解决实际问题的能力呢？记者注意到，有的题目考的是领导干部日常工作中容易碰到的事。比如，作为街道办主任，两个下属在会上意见不合，导致会议陷入僵局，怎么让会议顺利开下去？怎么提高执行力，如何防止肠梗阻？如何正确地实行目标管理？有些题目考的是领导干部应对突发事件的能力。比如，媒体曝光某市很多患者使用一种肝病药品后出现不良反应，事态沸沸扬扬。当地决定成立专门的工作组，如果你是工作组的组长，有什么工作思路和对策？比如，某地村民因拆迁问题上访，作为工作组负责人，该怎么办？ 还有一些题目，和宁波的实际结合得更加密切。比如，宁波是经济大市但资源匮乏，如何扎实有效地推进宁波经济转型升级？怎么建立创建文明城市的长效机制？ 这些题目，都是开放性的主观题。每个人，都可以有不同的回答。 怎样的答案，才能算是好答案呢？ 考试组负责人说：这次考试，选拔的不是一般工作人员，而是领导干部。因此，考题是从考生报名的岗位要求出发的。问题的问号不算大，但蛮有针对性。 总的来说，不需要也没办法死记硬背，也不能就事论事。要求考生有一定的理论高度，并且用理论来指导，有比较好的文字能力，有自己的思考和实践。 尽管都是开放性的题目，但每道题都有5到6个得分点。 考生： 每道题都有很多话想说 11点左右，开始有考生陆续走出考场。12点，全部考生都交卷离场。 一位报考宁波市科技局副局长职位的考生说：刚拿到卷子，看了遍试题，觉得挺简单的，每道题都有很多话想说。可是，到真正答题的时候，就挺犯愁的，要写好，要写到点子上，写得有逻辑有新意，实在不容易。 这也是绝大多数受访考生的观点。 一位穿白色T恤的男考生说：题目出得很有水平。我本来还担心会考一些记忆类的理论知识。虽然这次没直接考理论，但实际上答好主观题，必须有理论支撑。比如，有道题材料中提到，胡锦涛主席把下基层比喻成“走亲戚”。请你谈谈，作为一名领导干部怎样才能“走好亲戚”？这套题，如果没有群众路线的理论观点做支撑，答题时就很难架起来。 一位女考生说，没实践经验，很难答好。像那个街道办主任和两个下属的题，考得很实际。在工作中，可能就会碰到这样的情况。怎么把两个下属安抚好，协调好，效率发挥上来，对刚走马上任的街道主任来说，实在很难。要在答题时给出完整的、可操作性的答案，更难了。 一位姓刘的考生说：试题很时髦，看来平时不学点新知识还真不行。他说，自己接触“微博”也就几个月的事。当时在报纸上看到这个新名词，还挺纳闷。后来，问了单位的年轻人，又上网查了查，自己也用手机“织”了几天“围脖”才弄清楚大概。不然，那道微博的题可能就悬了。 还有一些考生提到：和公务员考试不一样的是，试卷注重考察作为领导干部必须有的大局观念和为民服务理念。文明城市、经济转型升级，这些天天都在说。但怎么站在全市的大局来看问题，怎么答出自己的观点来，很难。 卷子难吗？考试组负责人认为，如果平时注重学习，有理论功底，知识面比较宽，关注中心工作，关注大事、难事、要事的话，那这套卷子不算太难。 8月29日面试 两职位面试将有“群众评委” 这次竞争性选拔的面试时间定为8月29日。面试将主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。测试内容包括：分析决策能力、实际工作经验、专业工作水平、组织协调能力、口头表达能力等。 市科技局副局长、团市委副书记两个领导职位，在面试时探索“大评委制”。即领导专家评委和群众评委将组成面试评委组，分别评分，再按一定比例合成总分。其中，群众评委由职位所在单位、系统的干部群众、熟悉相关领域的“两代表一委员”和服务对象组成。
（据《现代金报》2010年8月23日A3版） |
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| 时间：2010/8/23 |
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