竞争性选拔干部的做法，虽然也是委任制，但从一定程度上解决了提名阶段存在的弊端。这就是把提名权交给社会、交给报名应试的竞争者。根据规定，凡符合领导岗位所设条件者均可报名，通过资格审查者参加笔试，笔试前6名为面试人选，面试前3名为考察对象，在考察的基础上由组织综合分析，全面衡量，最终决定任命其中的一位担任领导职务。如果说构成组织的领导们还有什么权的话，那也是在进入考察的3人中选择那一位进入领导岗位。但此时已无关大局，因为这3人通过层层筛选，都已基本具备了某领导岗位所需的素质，无论选哪一位都不会出现大的偏差。