坚持广开渠道，通过多种方式从基层选拔干部。一是面向社会公开招考工作人员。在调整补充科级及以下干部时，坚持凡进必考，并明确要求具有两年以上基层工作经历。二是定向选调工作骨干。根据处级班子和处级干部队伍建设的需要，适时拿出一定岗位，采取组织推荐与考试考察相结合方式，面向地方党政机关公开选调。同时，对个别急需岗位或专业技术职位，明确拟选调条件，委托地方组织部门推荐具有基层工作经历的人选，经严格资格审查后，由党组研究确定。三是公开招调司级干部。采取委托省区市委组织部推荐与个人自荐、面试与考察相结合的招调方式，公开选拔具有基层工作经历的司局级干部，进一步优化司局级领导班子结构，增强整体功能。