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江北区庄桥街道“四个转变”力促整改落实阶段工作
江北区庄桥街道在前期学习调研、分析检查的基础上,认真查找工作中存在的问题,深入剖析形成问题的原因,突出“四个转变”,扎实有效地推动学习实践活动整改落实工作取得实效。
一是转变思想认识,增强理论学习的自觉性。为进一步校准整改落实的方向,增强整改落实的决心,该街道除坚持每月一次的中心组集中学习,紧密联系国内外发展变化的新形势,联系街道经济社会发展大局,联系自己的思想和工作实际,深入学习科学发展观理论体系,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性外;还以“抓学习、明思路、增信心、强落实”为主题开展研讨,树立跨越式的发展思路,积极探索、研究和解决当前城市化迅速推进所带来的新情况、新问题,努力提高统揽全局、驾驭经济、领导科学发展的能力。
二是转变工作作风,增强工作开展的创造性。在工作实践中积极探索新时期基层基础工作的新方法,以“便民、利民”为准则,直面矛盾,破解难题。例如,把重点项目建设作为保增长、促发展的重要载体和引擎,进一步加大力度推进重点项目建设。江北万达项目预计2010年11月购物中心开业运营,万达影院、万千百货、大歌星、神采飞扬等主力店已确定。天合·财汇中心项目计划于2010年上半年交付,1#楼、2#楼等办公楼大部分已预定。在招商引资方面,坚持“以经济为中心,以项目为重心,以招商为核心”和“发展是硬道理”的理念,在党员干部队伍中形成引商尊商、安商富商、诚信友善的氛围,全面推动街道经济发展。同时,积极开展全体机关干部献言献策的“金点子”活动,进一步增强机关干部特别是领导班子成员的创新意识,实现工作年年有创新、年年有亮点、年年有突破的预期目标。
三是转变发展理念,增强推进发展的协调性。在着眼大局、把握重点的基础上,进一步树立统筹兼顾的理念,完善协调发展机制。例如,在做好招商引资工作的同时,开展了“进百企、问百难、解百困”为主题的送服务行动,班子成员、机关干部人人下企业开展调研,进一步完善和落实干部联系企业制度,为企业送政策、送信息、送服务,提高服务企业的整体水平,切实让企业感受到政府的关心和支持。在推进征地拆迁的同时,进一步做好农村的社会保障工作。加大政策宣传,进一步做好被征地农民的再就业工作和养老保险、医疗保险工作,有效解除百姓的“后顾之忧”,较好地实现了街道发展和民众利益的有机统一。
四是转变体制机制,增强基层基础工作的有效性。建立和完善多渠道的干部培养机制。健全传帮带机制,营造以老带新、相互帮扶的良好氛围。建立村(社区)后备干部“一周一记、一月一建议、一季一文、半年一交流”的联系培养制度。注重机关青年干部的实践能力锻炼,针对拆迁攻坚,实行党员干部分片包干制度,坚持“五加二”、“白加黑”等工作制,让广大青年干部在基层锤炼中提高解决实际问题的能力和水平。同时不断完善了拆迁考核政策,以拆迁总量、拆迁进度、拆迁效率为依据,激发村干部干事创业热情。前阶段在邵余村开展“争当和谐拆迁户”党员承诺活动的基础上,近期,谢家村党组织也发动了全体党员及辖区企业负责人积极参与到征地拆迁工作中,共计13名党员、企业主签订承诺书,签订率为100%,有效地发挥了基层组织和党员在“攻坚克难”工作中的示范带头作用。
时间:2010/1/28
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