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| 4名企事业人员选拔为市直单位中层干部 | |||||||||
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今年我市首次开展了市直单位中层干部跨部门竞争上岗工作。目前，选拔出的9名拟任人选已结束任前公示，相关单位开始陆续办理任职手续。本次竞争上岗，共有3名事业单位人员和1名来自企业人员被选拔为市直单位副处级干部，打破了市直单位中层干部公开选拔的身份限制。 “能够从一名企业人员选拔为市直单位中层干部，这是我以前想也没想过的事。这次市直单位跨部门竞争上岗，把选拔对象扩大到企事业单位，给了我参加选拔的机会，被选上，我感到很幸运。”被选拔为市卫生局政策法规处副处长的宁波中经科技发展有限公司常务副总经理朱春伦，在接受记者采访时难掩兴奋之情。他认为，这是我市干部选拔机制的创新和进步。 由于岗位和业务熟悉度等因素，市直单位中层干部跨部门交流，一直是干部交流中的难题，而要打破身份限制从企事业单位中选拔机关干部更是难上加难。这次跨部门竞争上岗，旨在畅通干部交流渠道，优化干部队伍结构，增强干部队伍生机和活力。 本次选拔中，市委组织部根据市直单位中层岗位需求情况，推出了14个职位面向市级机关和市属企事业单位人员进行跨部门竞争上岗。在这些岗位的资格条件设计上，突出“学过、管过、干过”的要求，明确每一职位报名者的资历、学历、专业背景，提高选拔的科学性。同时，着眼于推动不同部门之间干部的交流，明确规定目标职位所在单位和所属企事业单位人员不得参加本单位的竞争上岗。 市直单位中层干部跨部门竞争上岗公告发布后，在社会上引起了强烈反响。有152名符合条件的报名者参加跨部门竞争上岗，其中来自企事业单位人员55名。由于是首次开展市直单位跨部门竞争上岗，对岗位的资格条件设定较严，其中5个职位因符合条件的报名人数不足6人而取消。 经过笔试、面试、考察、公示等环节，对报名者进行分析问题、解决问题能力和综合素质考查后，按照人岗相适、德才兼备的原则选拔了9人担任市直单位中层干部。
（据《宁波日报》A2版） |
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| 时间：2011/10/20 |
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