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| 商报：大评委制面试真切感受干部选拔公正公平 | |||||||||
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延伸阅读 和去年一样，今年的竞争性选拔继续推出一批职位进行大评委制面试，包括市管职位中的团市委副书记、市妇联副主席和慈溪、江北、镇海等地的8个职位。 据记者了解，每一组大评委的构成包括党代表、人大代表、政协委员，所在职位单位的干部群众、服务对象、媒体、网民共15人。 网民代表朱贤君表示，以前我们对怎么选拔干部非常陌生，现在能亲身经历，很难得。相信这种更加公开、透明的干部选拔方式将会是未来的方向。 大评委之一、市教育局团工委副书记卢涛说，这次能够面对面地接触考试，真切地感受到干部选拔的公正公平。 市家庭教育研究会常务理事马玉娟特别提到一个细节：“考试组要求我们在打分时，前3名考生答题完毕后，不需立即打分提交，而是等三名考生答完后，让我们先做一个比较，平衡出一个尺度，再逐一打分。” 往常在竞技体育或文艺比赛中，裁判打分容易出现顺序越靠后的选手，打分越高的情况。如何保证评判尺度尽可能一致？马玉娟表示，这项设置非常公正。 记者了解到，评委要为考生在综合分析、语言表达、决策能力、工作经验、沟通协调等五方面分别给出分数。海曙区文化馆馆长王燕芬作为人大代表参与评委打分。她说，尽管有参考答案要点，但并不要求评委死抠答案。 “当然面试不仅仅是说话。其实从考生的进场的第一秒钟，面试就开始了，比如考生的仪表着装、肢体语言等等。”王燕芬说，“我发现考生着装、举止仪态都很得体，有一种自信的风采，说明现在年轻干部都有很高的素养。” （据《东南商报》A2版） |
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| 时间：2011/9/19 |
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