为避免公选干部出现“考试族”、“漂移型”，同时使实干的人展示实力，新区设计多套方案。据新区公选领导小组办公室介绍，一是分类捆绑命题。本着专业相关、行业相近的原则，把达到开考比例的56个职位划分为经济管理、财政金融、招商商务、规划建设、教育卫生科技、政务文字综合、法制等12个大类，干哪一行考哪一行；二是多轮封闭出题。选派30多名熟悉职位要求、实际经验丰富的领导干部和专家学者命题，每道试题都紧扣新区实际，实战性强；三是重考实际能力。试题内容紧扣岗位“量身定制”，考活不考死、考实不考虚，出主观题、不出客观题，出案例分析题、不出死记硬背题，让干得好的不用复习也能考得好；四是改进面试评分。实行“大评委制”，采取平衡计分法，合成分数时去掉最高和最低分，取平均值。突出增强新区元素的考法虽让应考者犯难，但使新区真正需要的干部脱颖而出。