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| 山东冠县：干部选拔“争”味浓 | |||||||||
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【背景】去年以来，山东冠县通过公开竞争，选拔了包括8名乡镇党政正职在内的33名正、副科级干部，占近两年提拔科级干部总数的60%以上，“逢提必争”的氛围渐浓。 【本期嘉宾】 冠县县委常委、组织部长 魏雷 冠县教育局副局长 张东昌 冠县定远寨乡政府办公室干部 赵欣 记者：冠县竞争性选拔干部的主要做法有哪些？ 魏雷：一是公开差额选拔。乡镇党政正职采取“两公开四差额”方式选拔。通过民主推荐确定差额考察人选，再进行差额考察、差额酝酿、差额表决。今年3月，从最初确定的8名乡镇党委书记初始提名人选、8名乡镇长初始提名人选中，选拔了4名乡镇党委书记和4名乡镇长。 二是差额竞争选拔。在干部日常调整选拔中，尽可能引进竞争机制，能实行差额选拔的一律进行差额推荐，再通过对差额推荐人选深入考察、分析实绩，组织差额推荐人选竞职演讲等程序选拔干部，努力做到“逢提必争”。去年8月，通过民主方式择优选定10名差额考察人选进行竞职演讲，最终确定了6名公安局派出所长人选；今年7月，12名初始人选通过竞职演讲、差额考察等，最终选拔了2名副校长。 三是公开考试选拔。针对县直部门领导班子缺职、年轻干部偏少的情况，积极公开考选副科级领导干部。在考选中，通过公开考选信息、异地命题阅卷、外地聘请评委面试、深入进行组织考察等确定选拔人选。去年9月，公开考选了20名30岁以下、全日制大学学历以上、参加工作3年以上的副科级干部。 记者：竞争性选拔干部会不会流于形式？能做到让人心服口服吗？ 张东昌：我是去年9月在全县公开选拔20名副科级领导干部时荣幸地考选成为县教育局副局长的。作为一名年轻干部，能够有机会平等地参加公选，这让我更坚信干部人事制度改革方向的正确。我记得：笔试专门委托外地考试中心命制试卷并改卷；面试从外地聘请评委，面试成绩当场公布；民主考察时，群众现场投票行使考察权，通过电视等媒体及时报道公选过程。我从一名农民的子女走上领导岗位，这就是最好的证明。 记者：竞争性选拔干部成效如何？ 魏雷：“赛场选马”，把干部选拔工作摆在了桌面上，使选上的满意、选不上的服气，大大提高了选人用人公信度。去年以来，全县未发生一起涉及干部选拔的来信来访案件；也打破了选人用人界限，让一批优秀干部脱颖而出；切实树立了凭实绩用干部用人导向，激发了干部队伍的内在生机和活力。 记者：在选拔过程中，感受最深的是什么？ 张东昌：这次公选考试内容涵盖了多门公共科目知识以及县域的发展形势，知识面涉及很广。临时抱佛脚靠不住，要靠平时的积累，如公共知识素养、分析解决问题的能力等。作为年轻干部应该始终保持积极进取的心态，始终坚持学习，注重积累理论知识，做到“两耳多闻窗外事”。 记者：作为目前的“局外人”，你怎么看竞争性选拔干部？ 赵欣：我2009年参加工作，看到冠县搞了几次竞争性选拔干部。印象比较深的是，去年县里竞争选拔了9名乡镇党委副书记。我们乡一名干部学历不占优势，但基层工作经验丰富，敢闯能干，实绩突出，最终脱颖而出。竞争性选拔干部，真正给老实人、能干的人、德才兼备的人提供了崭露头角的机会。作为乡镇干部，我要彻底抛弃“什么时候提拔我”的疑问，不断提高自身素质，争取早日参与其中。
（据《 人民日报 》（ 2011年10月11日 18 版） |
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| 时间：2011/10/11 |
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