二、竞争性选拔，让优秀年轻干部脱颖而出。竞争是好中选优、优中选强的关键。黄冈市委在大力实施优秀年轻干部阶梯式培养选拔计划的过程中，坚持拓宽选人视野，全程差额人选，把竞争范围扩大化、把竞争形式多样化，使竞争不再仅仅是考试的竞争，更多的是德才的竞争、作风的竞争、综合能力的比拼，真正把群众公认、作风优良、能力突出的年轻干部选拔出来。拓宽选拔视野。针对部分年轻干部同时具备报考乡镇（街办）党委书记和行政正职的资格条件，允许符合条件的人选兼报不同职位；公开选拔乡镇（街办）领导班子副职人选和定向选拔党外副职人选招录范围面向全市。实行全程差额。竞争的每个环节全面实行差额的方式确定进入下一轮竞争人选，在比较中择优。比如，公推公选正县级干部，党政干部大会确定10名人选，通过考试确定8名人选，市委常委会确定6名人选，全委会最后决定3名拟任人选；公开选拔乡镇（街办）党委书记人选和行政正职人选，按1∶3的比例确定面试人选，按1∶2的比例确定考察对象，按1∶1.5的比例差额提出票决人选，最后由市委组织部部长办公会差额票决拟任人选。推行考察排位。对所有选拔人选的考察实行排位，分出优劣，按考察组排名顺序上会。比如，公开选拔乡镇（街办）党委书记人选和公开选拔乡镇（街办）行政正职人选的考察时，均由市委组织部派出同一考察组进行考察，避免考察标准不一致。考察结束后，由考察组成员背靠背排名，进行综合排序，根据排序情况差额一部分人选。通过考察排位，防止考察工作走过场，充分体现人岗相适、以岗择人原则，避免考得好的干不好，使选出来的干部社会公认，群众满意。