据了解，秦皇岛市于去年11月启动全市竞争性选拔县处级领导干部工作，共有214人报名，秦皇岛市委组织部减少笔试成绩权重，加大面试和考察成绩的权重，同时大胆改革面试评委构成，组成了由外埠评委、市级领导和市直综合部门三个层面的评委组，由外埠评委任主考官，用结构化评分的方法进行评价打分，再分层面加权综合计分，有效弥补了外地评委只了解考生的考场表现而不了解其日常德才表现的缺陷。在考察方面，实行差额量化考核，将考察对象的民意情况、工作实绩、获得奖励等情况全部实行分解量化，确定了12小项的计分标准。

 

（据《人民日报》2011年02月25日11版）