各单位结合实际制定和完善竞争性选拔工作实施办法。一是突出民主推荐、民主测评的作用。农业部、民政部、公安部等把民主推荐和测评环节前置，国家税务总局、中央党校等对选拔各环节实行全程量化计分，财政部、国家林业局等把民主测评与笔试、面试成绩一道作为确定考察人选的依据，江苏省在公推公选省发改委副主任人选时，在全国首次通过卫星电视现场直播演讲答辩和测评全过程。二是增强考试测评的科学性。坚持“干什么考什么”，实行按选拔职位类别“量身定制”试题。北京、湖北、新疆、国家发改委、农业部等地或单位实行“一职一卷”，北京在笔试中引入领导特质测试，浙江、广东、江苏等地在面试环节引入驻点调研、无领导小组讨论、心理素质测试、情景模拟等方法。三是强化考察干部德才的平时表现。河南、浙江探索干部年度考核情况量化计入竞职成绩，国土资源部通过“两条线分析法”对竞岗人选进行比较，一条是成绩高低、得票多少，一条是平时德才表现和职位匹配程度。不少地方和单位对后备干部、获上级奖励或具有基层挂职、援疆援藏、驻外工作等经历适当加分。