一、走进基层一线，服务基层发展。坚持全员化蹲点调研。按照“时间分段安排、相对集中、贯穿全年”的要求，在每年3月、“七一”前、年底等3个时间段，集中开展组织部长、组工干部下基层活动，帮助基层理清工作思路，破解党建难题。据初步统计，近三年来，组工干部共帮助基层解决难题80余个，征求意见建议50余条，培育党建品牌26个。推进项目化攻坚破难。采取“项目化”方式，每年年初拟订一批组织工作重点创新项目，明确1名部领导领衔、1名组工干部指导、1个基层党委（党组）承办的方式进行攻关。近年来，相继有《以区域化党建推进基层社会管理创新》、《构建以群众满意为导向的干部考核工作机制》等6个创新项目获得市级以上奖励，区域化党建全国研讨会、全省现场推进会先后在北仑召开，干部考核百姓满意度评价工作得到李源潮、赵洪祝等领导的批示肯定。探索专案化服务方式。根据基层的实际需求，在干部选配、人才引进、党组织设置等方面制定专门的服务方案，综合协调解决各类问题和诉求。近年来，围绕党委政府中心工作，相继制订梅山保税港区、滨海新城、滨江新城等干部保障专案；围绕引进重点人才，协同相关部门出台人才引进服务专案；围绕服务保障重大项目建设，制定出台了《关于进一步加强2012年全区重大项目建设服务保障工作的若干意见》，落实8个方面29条具体措施，努力提升组织部门服务保障水平。