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江北区孔浦街道“四个着力点”推动创先争优活动取得实效
自创先争优活动开展以来,江北区孔浦街道按照“基本工作抓到位、亮点工作重特色、重点工作求实效”的工作要求,围绕创先争优重点工作,抓好基本点、闪光点、结合点和落脚点“四个点”,取得了一定成效。
一、做好规定动作,抓好基本点。街道成立创先争优活动领导小组,建全网络组织,研究制订创先争优活动实施方案,对基层党组织和党员参加活动提出了具体要求。召开了由全街道社区、非公企业、绿梅物业等党组织负责人参加的动员部署大会,进一步讨论研究实施方案,制定具体工作时间安排表,对创先争优活动进行专题动员部署。同时,通过“一报、一网、一屏、一博”四个载体进行广泛宣传,使创先争优活动认识到位、教育到位,真正做到创先争优活动家喻户晓,形成创先争优的良好氛围。在此基础上,街道推荐上报了省、市、区三级创先争优群英谱,其中先进个人21个,先进集体13个。在“做勤廉有为干部、优江北发展环境”和“学先进、讲奉献、比贡献”活动中,街道从基层一线择优推荐了5名干部。
二、结合自身实际,抓好特色点。一是实行星级管理,深化“基层组织建设年”活动。街道于今年3月制订下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》,采取支部定星、书记推星、党员评星的方式,分基层党组织、党组织书记和党员三个层面开展“星级管理”。二是实施领导包案制,推动创先争优出实效。结合新一轮创先争优活动,推出了领导干部承包重点项目工作推进责任制。根据年度工作目标,将拆迁工作、经济建设、民生工程、创先争优、新社会组织创新等30项重点工作作为承包项目,由班子领导进行承包认领,实行班子领导承包责任制,并进行绩效对账,对工作进度插旗亮牌,对达到工作进度的项目插“红旗”,对未完成任务的项目亮“黄牌”,以“红旗”、“黄牌”的数量定奖惩,有效推进了各项重点工作任务的落实。三是落实分层分类,推动党员立足岗位创先争优。街道结合实际,突出亮点,分机关干部、社区书记、普通党员三个层面,引导广大党员立足岗位争优秀,推动经济社会新发展。如在机关党员层面,开展了“立足岗位比作为,三比竞赛塑形象”活动;在社区书记层面,推出了“三挂钩”、“三帮扶”主题活动。
三、围绕基层党建现状,抓好结合点。一是整合资源,因地制宜,着力完善服务党员群众工作新平台。成立了全区首家非公有制企业流动党员服务中心,为流动党员提供一个政策咨询、远程教育、文化交流的活动场所。街道在坚持“三会一课”制度、党员学习日、专题辅导等原有学习方式的基础上,努力挖掘各基层党组织自身资源优势,不断推动学习载体的创新,丰富组织生活内容,充分利用绿梅社区开放式组织生活基地,推出小巷讲坛、五彩沙龙、社区广角镜等活动内容。如今年“七一”前夕,开展了“先锋家园我做主,播绿行动我先行”开放式组织生活,深受广大党员的欢迎。二是建立企业“1+1”党建模式,采取“一个党建强企业帮扶一个党建弱企业,一个已建党组织企业结对一个无党组织企业”的方法,根据街道辖区企业特点,发挥街道党工委的桥梁纽带作用,促使海丰远洋渔业牵手海裕远洋渔业、中通物流牵手丰达物流,共建共促,取得了初步成效,进一步提升了辖区企业党建的整体水平。三是公开承诺,民主议事,稳步推进基层民主建设。通过亮、抓、拍、督、评这“五步工作法”,在党员和基层各党支部中全面开展了党员承诺活动,推动了中心工作的开展。
四、围绕重难点工作,抓好落脚点。组织党员干部深入基层一线开展调研,切实发挥领导干部在创先争优活动中的示范表率作用。街道领导干部通过召开民情恳谈会、创先争优座谈会等形式,面对面与群众交流,收集民情民意,深入了解基层干部群众的所想、所盼。坚持“六访六问”和“一看二听三问四理五析六解”的“六步调研法”,力求找准问题、抓住要害。结合志愿者“爱心联盟”进社区、街道干部“组团式服务”等活动,街道开展了“进社入企”一体化活动。将党员干部分成10个小组,深入辖区居民和企业进行走访,共走访居民279户,重点企业20家,组织各类座谈交流会12场。对企业和居民反映的问题,通过“责任包干”,明确责任人员和部门,按照相关程序,及时给予答复解决。在日常工作中,做到联系社区“六必到”,即社区召开重要会议必到,研究重大事务必到,推动重点工作必到,解决疑难问题必到,化解重大纠纷必到,处理突发事件必到。
时间:2012/9/3
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