为推进竞争性选拔工作的科学化、制度化、常态化，2011年8月中旬，我市再次组织开展竞争性选拔干部工作，包括市和县（市）区联合公开选拔领导干部、市直单位中层干部跨部门竞争上岗两类，推出职位既面向党政机关，又面向新经济组织、新社会组织等企事业单位，同时进一步完善了考试考才、考核考德、考察考绩“三考”相结合的模式，更加注重干部德才素质，更加注重干部实绩，更加注重群众公认，努力让干得好的考得好、胜得出、上得来。通过竞争性选拔，共有34名优秀干部走上领导岗位，其中市管副局级干部9名，县（市）区委管理领导干部25名，9名年青干部跨部门竞争上岗，进一步优化了干部结构，提高了选人用人公信度。