近年来，宁波始终把党员队伍建设作为党的建设基础工程紧抓在手，全市57.6万名党员锋领示范、岗位建功，汇聚先锋力量，为全市经济社会高质量发展提供强有力的支撑保证。

　　严把发展党员政治首关，建立健全市县乡村四级统筹调度机制，创设入党积极分子前置审查、预备党员转正二次审查及全程票决、全程公示、全程记实制度，坚决把政治不合格的对象拒之门外。严格学习教育政治训练，加强党章党规党纪和党的宗旨、优良传统教育。严明管理监督政治底线，构建锋领指数评价体系，全面推行“党性体检、民主评议”，常态化开展党员涉案信息核查，保证党员队伍先进性纯洁性。

　　健全管育联动机制，迭代流动党员全链条管理机制。强化对党员的日常管理监督，鄞州区依托全市首个可储存10万份标准化党员档案的数字化管理中心，常态化开展党员身份排查、违法预警、管理监督。在全市推行党员“四必谈五必访”机制等，在事业上激励、在生活上关照、在心理上关怀党员，让组织的温暖流进党员心中。象山县构建县服务中心、镇服务站、村社服务点管理架构，推动实现流动党员离乡不离党、有家有作为。

　　深入开展新时代锋领建功行动，广泛设立先锋岗、责任区、突击队，推动党员在推进三个“一号工程”、护航亚运等中心工作中当先锋、作表率。市直单位深入开展“联镇街入村社、走企业访群众”活动，组建“滨海红帆”突击队，广大机关党员带头下沉一线领任务、办实事、解难题。着眼推进基层治理，健全完善重大突发事件应急快响机制，持续深化在职党员进社区报到服务、认领“微心愿”“民呼我为”等做法，打造81890党员志愿服务平台，推动党员在夯实基层治理底盘中发挥骨干作用。