近日，在宁波市北仑区春晓街道举办的“春苗竞茁、思辨致远”年轻干部辩论赛上，24位85后青年干部和社工组成的8支辩论队展开了激烈的“唇枪舌战”。

　　本次年轻干部辩论赛的辩题围绕街道实际工作展开，涉及爱心食堂运营、优秀人才吸纳、干部能力培养、网红流量与本地发展等内容。双方辩手在立论、攻辩、自由辩论等各环节中逻辑清晰，妙语连珠，场下观众反应热烈，掌声连连。

　　和以往的辩论赛不同，此次年轻干部辩论赛将基层调研和辩论深度结合。同一辩题的正反方组成一支调研团队，通过1个月的实地走访和问卷调查对辩题进行深度调研，为辩论赛积累理论依据、现实案例、数据支撑。

　　“在辩论赛前进行深度调研，这样的比赛形式还是第一次参加。”辩手李嘉瑨表示，作为青年干部，自己将不断提升政治涵养与思辨能力，并将比赛的收获和心得带到今后的街道工作中去，在实践中不断地完善自我。

　　“街道一直重视年轻干部队伍建设，通过这样的辩论赛，旨在激励年轻干部拓宽视野和思路，夯实业务知识，成为专业领域的行家里手。”春晓街道党工委书记严文龙表示，此次活动为辩题相关的实际工作提供理论参谋作用，进一步提升年轻干部专业化、综合化能力。

　　据了解，为贯彻落实北仑区、开发区机关青工委关于全面加强机关青年干部培养意见，积极打造组织创新载体、青年交流舞台、干部培养摇篮和创业创新赛场，春晓街道不断优化年轻干部选育管用常态化工作链和全周期成长链，开展“春苗讲堂”、年轻干部“春锋赛马”行动等举措，持续深入做好年轻干部选育管用工作。