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央媒聚焦丨浙江慈溪为新入职干部培优赋能 | |||||||||
“演说训练、写作培训、辩论赛等系列活动干货满满,让初入职场的我真切感受到了组织对年轻干部的重视。”近日,新入职干部徐新懿在演说力训练营上激动地说。今年以来,浙江慈溪市实施新入职干部培优赋能计划,注重提升党性修养、机关实务、专业能力等多方面素养,为干部队伍薪火接力注入源头活水。 以三年为一个培训周期,第一阶段开展不少于一个月的集中培训,引导新入职干部扣好职业生涯“第一粒扣子”、走稳入职第一步;第二阶段搭建知行大学堂、成长训练营、专业研学社、比拼赛马场等载体开展周末培优。知行大学堂以系统教学为主,推出“一把手上讲台”“部长进讲堂”“乡贤到慈说”“优秀年轻干部面对面”等理论课程,举办党史情景沙盘、现场庭审旁听等现场活动,切实加强理论教育和党性教育。成长训练营分为调查研究、演说力、心理素质训练营,常态开展实地调研、60秒演说训练活动、心理团队辅导和心理测评,加快提升新入职干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素质。专业研学社每月开展一次学员论坛,探讨慈溪经济社会发展现状、商讨解决对策;一次练笔沙龙,现场写稿交稿;一次读书分享会,把读书学习与工作实际结合起来,做到学思贯通、知行合一。比拼赛马场主要为网评宣传信息现场比赛和辩论、演讲风采展示,检验教育成果,目前已开展活动14次。 培训期间,慈溪市委组织部、慈溪市委党校各选派一名同志联系班级,为每名学员建立学习档案,记录学员表现,适时进行指导,进一步激发“后浪”奔涌活力。 |
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时间:2023/12/6 13:30:32 来源:中国组织人事报 点击:22373 |
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