“我年轻，我来！”“有我在，放心！”核酸采样、扫码、转运、引导……去年10月刚到社区报到，社工邵佳伟就立马投入宁波市北仑区防疫一线。“这批新入职的257名社工，在学中干、干中学，迅速成长，充分展示了‘到岗即战斗’的精神状态，为基层一线的防疫大考交出了青春答卷。”北仑区委组织部相关负责人欣慰地说。

　　社区工作者队伍管理体制改革，是现代社区建设重大改革清单中宁波的“自选动作”。去年7月以来，全市统筹专职社区工作者现有空岗、退休离职、新增岗位等需求，高标准开展“千人大招聘、万员驻社区”行动，目前已招聘专职社区工作者2434名，全部是本科学历以上应届毕业生。

　　年轻社工流动性大是过去社区工作者队伍建设一大“痛点”。如何真正以激励保障拴心留人？宁波以选优配强队伍力量、拓宽职业发展通道、优化薪酬保障体系作为改革突破点，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，不断充实壮大社工队伍，为高质量推进现代社区建设提供有力支撑。

　　一方面，出台《全面加强城乡社区工作者队伍建设实施意见》，研究制定《城市社区专职工作者管理办法》等文件，结合社区“五定”改革工作，进一步优化城市专职社区工作者工资结构，提升薪酬待遇保障，让社工这个职业“香起来”。另一方面，大力畅通优秀城乡社区工作者职业发展通道，对任职满一定年限、表现优秀且符合条件的城市社区党组织书记，明确定向招录（招聘）镇乡（街道）公务员和事业编制相关规定办法。

　　截至目前，全市城市社区专职工作者总数达8683人，社工配置标准已达到城市社区“每万常住人口18.9名”，提前完成省定“每万常住人口18名”目标，切实为基层治理蓄势赋能。