省委组织部强化省市县三级联动，建立重点人才工作推进例会制度，是加强党管人才的重要机制、落实科技创新和人才强省首位战略的重要保障、推动人才工作系统重塑的重要抓手。7月15日上午，市委组织部召开第一次重点人才工作推进例会。市委常委、组织部长郑敏强出席会议并讲话。

　　例会围绕深入学习贯彻省、市党代会精神，对标省重点人才工作推进例会，就落实人才工作重点任务、破解人才工作重大难题、健全人才工作重要机制进行研究部署，推动人才工作争先创优进位，全力保障现代化滨海大都市建设。

　　郑敏强指出，省第十五次党代会胜利召开，擘画了推进“两个先行”宏伟蓝图，把人才工作摆上更加突出的战略位置。要深入学习贯彻省党代会精神，按照市委奋力走在“两个先行”最前列部署要求，建立实施重点人才工作推进例会制度，以制度优势增创人才资源竞争优势，为“两个先行”汇聚更为强大的人才力量。

　　郑敏强强调，要聚焦人才引领支撑“两个先行”，高站位把握例会制度的重要意义。充分认识到例会制度是深化人才发展体制机制改革的创新举措、建设“一城三地”的有力保障、实现人才工作争先创优进位的关键抓手，以管理机制的变革重塑，牵引人才“引、育、用、留”机制全链条迭代升级，全面提升人才工作效率效能。

　　郑敏强要求，要聚焦常态长效服务人才发展，高标准构建人才问题及时主动发现有效解决闭环机制。紧扣上级交办的重要事项、本级明确的重点任务、重点人才引进服务、重大平台建设服务、重要政策制定落实等“五个工作重点”，建立多元化问题发现机制、清单式问题流转机制、专班化问题推进机制、闭环式问题解决机制，及时解决人才“急难愁盼”问题，扎实推进重点人才工作落实落地。

　　郑敏强指出，要聚焦对标对表系统集成，高效能放大例会制度的牵引效应。对标上级部署要求和人才发展需求，把例会建设成为人才工作政治引航的桥头堡、各类人才近悦远来的服务站、人才工作者赛绩争先的大舞台，不断提升例会制度的组织优势、集成优势、协同优势。

　　会议由市委组织部副部长、市委人才办常务副主任张瑞丽主持。各区（县、市）党委常委、组织部部长，市直有关单位负责人，部分重点人才平台负责人参加会议。会议还研究部署了“一城三地”建设等重点任务，现场交办了一批重点人才工作事项。