近年来，宁波市紧抓数字化改革契机，以系统理念和创新思维精准推进干部教育培训“四赋能四强化”，打造党性锤炼与能力训练、课堂授教与云端送教、数字赋能与实践提能相结合的教育培训体系，有效提升干部政治能力、战略眼光和专业水平。

　　政治理论赋能，强化忠诚本色。落实市领导到党校讲课制度，市委主要领导每年带头到市委党校上“开学第一课”，其他市党政领导结合分管联系的工作为党校学员授课。在市委党校主体班次中探索实施“四必四考”机制，做到马克思主义经典著作必读、习近平新时代中国特色社会主义思想必测、总书记重要讲话精神必学、总书记对宁波重要指示批示精神等重点内容必思。设置“专题党性分析”教学环节，组织学员围绕政治意识、思想认识、作风纪律等方面撰写党性分析报告，并落实专人进行审核把关；召开专题党性分析会，通过“个人自我检视、学员相互剖析、领导辣味点评”方式，达到红脸出汗、互促共勉作用。

　　专业知识赋能，强化履职能力。深化“领导点题”机制，由市党政领导为重点专题班次点题、相关职能部门领题实施、学员结合学习思考破题，不断提升专业化能力培养的精准性。围绕推动共同富裕这一主题，大力实施农村基层干部乡村振兴和城市基层干部党建引领基层治理主题培训行动，综合运用现场教学、典型示范、案例分析等方式方法，切实提高基层干部能力素质、提升基层治理水平。截至9月底，市、县、乡三级先后组织镇乡（街道）党组织书记、区县市直属部门主要负责人、重点村社书记开展推动共同富裕主题培训班次9期，培训基层干部850人次。深入排摸贵州黔西南、吉林延边、四川凉山等宁波对口帮扶地区干部培训需求，定向精准推送“农业农村现代化”“农村集体经济发展”等对带动当地发展最需要的专业课程。

　　一线实战赋能，强化攻坚本领。针对优秀年轻干部，开展“分组联村社、一线赛实绩”活动，130名处级年轻干部学员分组下沉到村社一线，联系结对12个发展相对滞后、基础相对薄弱的村社，完成实地调研、确定帮扶重点、明确发展目标等工作任务。针对选调生和新录用公务员，开展“导师带徒、墩苗历练”活动，安排工作经历丰富、业务精、责任心强的优秀处级干部与初任公务员“一对一”结对指导，并下沉到窗口、信访、执法等跟岗学习、跟班锻炼。针对跨地区跨部门跨领域交流任职干部，指定单位“一把手”、一名副职分别作为其政治导师和业务导师，精选乡镇（街道）书记、业务处长、攻坚组长等吃劲岗位压担培养，在重大项目、重点工程等急难险重任务一线提高综合能力素质。

　　数字化改革赋能，强化智治水平。改版升级宁波干部党员学习网，推出“甬学”移动端学习培训平台，设置“共同富裕专题班”“云上图书馆”等，满足干部多样化培训需求。加大网络培训力度，以在线直播方式举办“四明云学堂”，不定期邀请著名专家学者通过远程视频连线方式“送课上门”。今年9月，邀请浙江大学教授围绕深化收入分配制度改革推进共同富裕示范区建设进行直播授课，共有800余名干部参与学习。强化系统理念和“大数据”运用，对全市10个区县（市）、140余家市直单位的4.4万名公务员学习培训情况进行实时更新、动态分析，并建立“一干部一码、一班次一册、一单位一表”云端培训档案，实时掌握每名干部学习培训情况。