“社区有个住在高层的小孩，随手将一块香蕉皮抛下楼，虽没有造成严重伤害，但引起了邻居间的激烈争吵。假如你在现场，我是那个孩子的家长，你怎么跟我说？我是被砸中的路人，你又怎么跟我说？”

　　昨前两天，在鄞州“竞标选才”跨镇（街道）选拔社区干部预备人选适岗答辩现场，前来应聘镇（街道）社区副职岗位的社区工作者碰上了几道有些棘手的考题。为了选准选好“接地气”的社区干部，从基层防疫到高空坠物，从养狗纠纷到邻里矛盾，每道考题都对准了当前基层治理的“痛点”。

　　“别看只是社区干部，在实际推动基层社会治理中发挥的作用可不小。这些年随着经济社会的快速发展，各种矛盾加速激化，尤其是在小区范围内，物居业三者关系微妙，常常成为群众关注的焦点问题。”鄞州区委组织部相关工作人员说。

　　对此，鄞州组织部门和民政部门携手，突破原先乡镇街道的地域限制，全域盘活社区人才资源，一口气推出了9个社区正职岗位、14个社区副职岗位，根据推出岗位的镇（街道）地域特点、服务对象、破难要求等实际情况，面向全区实施跨镇（街道）招考。

　　按照干部“竞标选才”的严格标准，主办方增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察，每名应考者必须“过五关斩六将”才能脱颖而出。

　　为了避免纸上谈兵，即使考生“竞职成功”，还需经过试岗阶段，履职情况较好、实绩明显且得到居民认可的社区干部预备人选，继续留在原先岗位；履职情况不理想、居民评价较差的社区干部预备人选，将结合其优势和特点重新调整岗位。

　　“一些社区干部对我们街道面上情况、具体问题比较熟悉，但没有得到我们‘青睐’，主要原因是缺乏解难破难的经验——胆子还不够大、办法还不够多。”答辩评委之一、中河街道党工委副书记邬亚萍坦言，今后将为社区干部提供更多挂职锻炼、轮岗交流、专业培训的机会，帮助他们切实提高综合素养和业务技能，更好地为社区居民服务。