福建打出“1+4”组合拳，提振干事创业精气神；江西实施常态化谈心调研，激发担当作为动力；济南建立容错纠错“四位一体”机制，为担当者保驾护航；衢州专项整治“为官不为”，不合格干部召回淬炼……最近，中央媒体陆续报道激励干部新担当新作为的地方典型经验，响锤重鼓般释放强烈信号，激励广大党员干部以新担当新作为拥抱新时代。  

新时代呼唤新担当新作为。习近平总书记多次对激励干部担当作为作出重要指示，充分肯定干部队伍主体是好的；强调进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为。为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，中央办公厅专门印发《意见》，对此作出顶层设计和安排部署。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。当今世界正面临百年未有之大变局，我国外部发展环境发生新的深刻变化，迫切需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的靠山和后盾，让干部担当作为有更加充足的底气和干劲。  

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，切实做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”。领导干部作为“关键少数”，要带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，为改革创新者说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责，以担当带动担当、以作为促进作为。  

选好人、用对人，是最有效最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要鲜明树立选人用人导向，突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，坚决不用不担当不作为的干部。激浊方能扬清，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态，让担当有为者有位、消极无为者失位。要充分发挥干部考核评价的指挥棒作用，科学设置考核指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。  

干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。当前，改革挺进攻坚期和深水区，啃硬骨头、接烫手山芋，难免出现这样那样的失误。要严格按照“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，综合分析干部的失误，区分清楚干部是出以公心还是源于谋私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，让他们走出“一手持剑冲锋，一手拿盾自卫”的尴尬。要坚守可容的“边线”和不容的“底线”，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部。要真情关心关爱干部，把党中央的温暖关怀不折不扣地落到实处，让广大干部安心安身安业，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，汇聚起攻坚克难、奋发作为的强大正能量。