解决老小区环境整治中存在的问题，补上城市管理中的一些短板，让宁波城市更加美丽，让百姓生活更加舒心，基层党组织和党员干部必须敢于担当作为。

干部干部，干字当头。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，身为党的干部，如果只想当官不想干事，只想出彩不想出力，既对不起党和人民，也对不起职位和职责。各领域基层党组织的职责任务不一样，面临的情况千差万别，但服务好群众、让群众满意是共性要求。基层党组织是不是坚强，党员队伍是不是过硬，衡量的标准，就是在面对困难和解决问题时，敢不敢担当作为。

老小区环境整治和城市管理中存在的问题，有些千头万绪，解决需要一定时间，但也有很多问题，解决起来难度并不大。不是很难，却没去做、做不好，反映的是基层干部作风不实、能力不足的问题。作风不实，与缺乏责任意识、担当精神，浮在表面抓工作关系极大。缺乏为民情怀，甘当老好人、太平官，碰到问题“躲猫猫”，遇到矛盾“绕道走”，不愿、不敢较真碰硬；习惯于高高在上，喜欢通过开会、听汇报、看材料而不是深入基层了解社情民意，群众有呼声、有困难，听而不闻、视而不见。时代变了，群众的需求变了，基层治理呈现新变化，面临新挑战。能力不足，暴露的则是一些基层干部懒于疏于学习、严重脱离实际，原有的知识水平和工作经验不对路也不够用了。基层有矛盾、群众有需求，要么不知道从何下手、如何解决，只好拖和推，要么虽也做了不少工作，但依然不能让群众满意。

最近，针对媒体曝光的“垃圾围城”等问题，我市对29名责任人进行了严肃问责，力度之大前所未有。问责的目的，就在于倒逼干部增强执行力，提高工作效能。正所谓“有权必有责、有责要担当、失责必追究”，这样的问责，必须成为一种常态。要建立和完善严格的工作落实机制和绩效考核机制，把任务书下达给基层，把评判权交给群众，让那些作风漂浮、能力低下者没法再占着位子混日子。同时，必须树立重实干、重实绩的用人导向，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，鼓励广大党员干部放开手脚为群众解难事、做实事。

应该看到，有些基层干部作风不实，与上头把自己应负的责任推给下级和基层不无关系。基层干部本就负担重、压力大，如果在考核迎检、做台账、开会上耗时费力太多，哪里还有心思和工夫跟群众交流沟通、为群众排忧解难？作风又怎么实得起来？要把严管和厚爱结合起来，对基层干部多些理解、信任和关爱，做好“减”的工作，让他们有更多激情、精力和时间深入基层，服务群众。

敢担当有作为，是对干部履职的基本要求。评价干部，一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”，有没有强烈的担当作为精神。基层干部要提高自己的认识，摆正自己的位子，把基层工作当作事业来追求，把为群众办事当作信念来坚守，把工作做细做实，把实事办成办好，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，不断赢得群众的认可与信赖。