识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。

回溯历史，以推荐方式选取人才，可谓源远流长。时至今日，由领导干部依照程序推荐人选，仍是党政机关考察任用干部的重要方面。推荐的方式，效率较高，能降低人才甄别成本，有利于减少遴选中的信息不对称现象。但推荐干部的前提在于，必须把责任意识放在首位，不能因一己私利而失之偏颇。党的十九大闭幕后召开的首次政治局会议明确强调：要带头执行党的干部政策，结合分管工作负责任地向党中央推荐干部。这是对中央政治局全体同志的要求，也是对各级领导干部的提醒。

春秋时期，齐桓公问管理马厩难在哪里，管仲回答：傅马栈最难。“傅马栈”，即编排供马站立的栅栏，难在如何选取第一块木料：第一块木料选得直，后面的木料就直；反之，则会牵累后面的木料，影响马栈质量。用人仿若傅马栈，“用一贤人则群贤毕至”，不仅意味着贤人本身就是选人用人的标准，会形成导向，也意味着贤荐贤，最终成就人才济济；反之，则可能导致“劣币驱逐良币”。

负责任地推荐干部，需要涵养容才的雅量。习近平总书记强调，“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”。无论是像鲍叔牙推荐管仲那样襟怀坦荡、抑己裨人，还是像祁黄羊一样“内举不避亲、外举不避仇”，都说明只有树立包容开放的人才观念，才能广纳贤才，凝聚更多优秀智力资源。对人才不求全责备，而是不拘一格降人才，“善于团结和使用同自己意见不同的人一道工作”，才能让我们的事业兴旺发达。

负责任地推荐干部，少不了识才用才的担当。唐代诗人王维有诗云：“知祢不能荐，羞为献纳臣。”这种知耻之心就蕴含着担当意识。遇到“千里马鸣于槽枥之间”时，能不能慧眼识才；看到“明珠弃在野”时，愿不愿爱才护才；碰到“英俊沉下僚”时，敢不敢坚定用才……很大程度上，考验着领导干部的担当。今天，身处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，尤其需要各级领导干部主动发掘德才兼备的人才，肩负起为党荐才、为国储才、为事业育才的重任，让新时代成为人尽其才的好时代。

负责任地推荐干部，须严守荐才的底线。毛泽东同志曾对身边工作人员讲：我们共产党的章法，决不能搞裙带关系，一个人当了官，沾亲带故的人都可以升官发财。现实中，少数领导干部搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲；一些地方裙带主义、山头文化、码头文化比较盛行。说到底，都是在选人用人荐才中没了标准、失了原则、丢了底线，最终只会误党误国、贻害百姓。持中守正、“责”字当先，充分研判推荐对象的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，综合考察其业务能力，方可客观公正地推荐人选，确保荐才的含金量。

负责任地荐才，把好干部推上时代舞台，不仅是建设高素质专业化干部队伍的必然要求，更应成为领导干部的自觉担当。