昨天上午，宁波市人才工作会议召开，会上对外发布了最新的人才发展政策。  

人才新政共计25条，包括引培升级、发展支持、评价激励、3H工程、工作保障等五方面内容。  

引进人才分八类，顶尖人才居首在昨天的人才工作会议上，钱报记者了解到，目前，宁波在引才育才、留才用才等各项工作方面，取得了较好的成效。  

截至2014年底，宁波全市人才总量达167.8万人，比2010年增长85.6%，其中海外留学人才5804人，比2010年增长180.3%，共有博士（后）4069人、硕士3.5万人，高级职称人才5.5万人，高技能人才26.3万人。  

市委常委、组织部部长杨立平在会议上指出，宁波原有的人才政策存在缺位分八散、分类不清、覆盖不广等问题。特别是在城市间人才争夺更加激烈的背景下，政策优势正在逐步弱化。因此启动人才新政，就是为了破解宁波人才政策中的短板，保持我市人才政策的持续竞争力。  

市委组织部副部长、市委人才办主任张良才介绍了人才新政中的特色亮点，其中着重介绍了新政中一项创新性的机制——建立人才分类名录。  

具体来说，新政将打破原有按行业划分人才的模式，将人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、创客人才、基础人才以及民间优才等8个类别，并且以此制定人才分类目录。此后每两年将对目录进行一次动态调整。  

据介绍，在建立人才分类目录时，借鉴了其他城市的思路，又结合了宁波本身的特点。除了类别新颖之外，目录的覆盖范围广。不仅列入了科研方面的人才，其他行业，像文化、教育、金融、管理等方面的人才同样罗列在内。张良才认为，这样更有利于调动大家的积极性，为各类人才成长发展打开通道。  

紧缺型人才，给予50万元资助  

在人才引进方面，吸引海内外的顶尖人才仍然是重要举措之一。新政将对海内外顶尖人才实行“1+1+1”方式，即1名顶尖人才+1个核心团队，给予最高1亿元的项目资助。为核心的团队成员提供薪酬补助，这也是团队式引才的延伸。  

对于紧缺型人才将实施“泛3315计划”。特别是信息经济（电子商务）、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展紧缺领域的人才和团队，将对入选的人才给予50万元资助，团队给予100万-500万元资助。  

钱报记者还了解到，新政将针对不同层次、处在不同发展阶段人才的不同需求，提供更加精准的发展支持措施。对于发展较快的人才企业，给予最高500万元的后续资助。对于完成股权改造、新三板挂牌、实现上市的给予30万-300万元补助。以众筹模式建立首期2亿元的“才富”合作公社基金，定期开展对接活动。支持创客人才创业，择优选择一批创客人才项目，对单个项目给予不超过5万元的创新创业补助。  

顶尖人才，给予300万元安家补助  

新政优化人才服务体系，进一步强化“妈妈式”服务。  

新政面向人才推出了3H（Housing住房Home家庭Health健康）工程。在住房保障方面，对新引进的顶尖、特优、领军、拔尖和高级人才，分别给予300万元、100万元、80万元、50万元和15万元安家补助。对新引进的博士等高级人才3年内在甬首次购房的再给予15万元补贴，其他高校毕业生购房补贴标准从原购房总额的1%提高到2%，时间暂定为3年，公积金贷款优惠政策延长1年。对人才及其家属落户、配偶就业、子女入学以及享受健康医疗服务等，也明确提出了一系列升级举措。  

钱报记者从发布会上了解到，人才新政实施期限为5年。张良才介绍，目前已逐条明确了新政执行的牵头单位、配合单位、经费列支渠道，争取在10月底之前出台有关条款的具体操作细则，并且在年内组织开展“泛3315计划”、民间人才“万人计划”首次评选及各类人才的认定评定，全面落实人才新政。  

（刊载于8月14日《钱江晚报》N0002版）