三是聚合力，增团结。面对村主要干部闹不团结，街道主要领导主动介入建立矛盾复杂村干部约谈制，共同研究分析存在的突出问题，面对矛盾纠纷，不回避、不等待、不埋怨，引导村干部跳出矛盾化解矛盾。通过村主要干部合力谋划工作，增强团结意识，如村集体新建项目的审批，要求资金补助的项目，必须由村书记、主任共同到街道协商，否则不予审批，以此增强村干部相互团结协作意识，拉近双方之间的距离，增强工作合力。出台《丹西街道村主要干部考核细则》，规定在涉及重点工程征地拆迁、社会稳定等重大事件的处理中，对片长、联村干部、村主要干部实施实捆绑式考核，既给街道干部增压，加大村干部之间矛盾的化解力度，又增强村干部团结意识，达到“少讲矛盾、多谈工作”的效果。