感悟二：组工干部要多深入基层，因势利导，切实指导帮助基层积极开拓创新实践。现实需求是基层党组织大胆创新的根本初衷和最大动力，所以在创新行为上可能会存在着一定的局限性与盲目性，再加上一些现实客观条件受限，使基层党组织的创新过程中困难重重，这就需要上级组织部门及时的指导，帮助基层党组织的创新工作不断修正、调整和完善。如九峰社区探索的“统筹式”党建模式，主要起源于区域内9个村在开展社会主义新农村建设中，先后遇到了自身的工作力量相对薄弱、统筹协调各方关系困难、工作规划难落实等实际问题，现实情况迫切需要整合区域内党建工作资源，形成统一的区域党建领导力量，组织协调各方力量共同推进新农村建设。在区委组织部和街道党工委的深入调研和具体指导帮助下，该区域探索形成了“1+N”的党建联席会架构，负责统筹整个区域的党建工作，既有效地将区域内的各个农村、企业党支部和每个外来流动党员都纳入区域化党建工作范畴，实现新形势下区域党建工作的全覆盖，又强化了党组织总揽全局、协调各方和联系、动员、整合该区域内各类组织的功能，形成了以区域党组织为核心力量决策主导、以和谐共建理事会为平台统筹议事、以社区服务中心为窗口执行落实的社区管理新体系。这件事情也说明，创新决不是蛮干，要讲究科学性和循序渐进，组织部门和广大组工干部要给创新引好路，就必须经常深入实际调查研究，及时发现创新中的偏差和问题，扎扎实实帮助基层解决问题。