各地认真部署开展“组工干部下基层”活动

 

余姚市委组织部提出“五走进五到位”：一是走进企业，服务发展到位。结合全市“保增促调、百日攻坚”活动，深化“千名干部进千企解千难”活动，选派干部协助推进一批重点工程和重大项目建设，完善干部重大工作专项跟踪考察制度。开展“科学发展、清障除弊”行动，建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价机制。实施企业家素质提升工程，深化非公企业党组织“攻坚克难当先锋，创业创新六带头”主题实践活动。二是走进联系点，蹲点调研到位。开展带课题蹲点调研，部务会议成员每人领衔1个课题，带队深入1－2个联系点，时间为1周，住点不少于3天。具体做到“五个一”：走访一批群众、上一次党课、召开一次民主恳谈会、办一件以上实事、完成一篇调研报告。三是走进干部，谈心谈话到位。开展“谈心交心、争当干部贴心人”活动，部领导与市管干部都进行一次谈心谈话，正职领导干部由组织部长谈，班子其他成员由分管副部长谈。学习实践活动中召开的各单位领导班子民主生活会，原则上都安排部内同志参加。四是走进贫困家庭，联系帮扶到位。开展“结对送温暖、帮扶送爱心”活动，普遍走访慰问老党员、老干部、困难党员。深化“争当党员志愿者，展组工干部风采”活动，部机关干部参加党员服务中心和社区组织的各项志愿服务活动。五是走进矛盾，接访息访到位。结合开展蹲点调研，部领导到联系点开展接访活动，建立领导包案制度，对于下访中接到的信访事项，一抓到底，包案化解。探索选派组工干部到信访部门、重大工程一线实践锻炼。

 

慈溪市委组织部部署开展八项活动：一是开展“再进企业、服务发展”活动。每位组工干部分别走访2-3家企业，了解企业需求，为企业出谋划策，协调解决实际困难。二是开展“一线调研月”活动。每位部会成员领衔1个调研课题开展蹲点调研，原则上蹲点时间为1周，住点时间不少于3天，一般干部组团调研。三是开展“谈心谈话、打造干部之家”专项行动。今年内与所有市管干部进行1次谈心谈话，组织部长重点找各级党政正职谈，班子其他成员由分管副部长谈，部务会议成员找机关一般干部谈。四是开展“三联三送、排忧解难”活动。联系结对1个村（社区）送建议，联系结对1名大学生村官送真情，联系结对1名困难党员送温暖。五是广泛开展走访慰问活动。在“七一”前夕，部机关干部深入走访慰问老党员、老干部、困难党员，帮助解决生活困难。六是建立一批组织工作监测点。每位组工干部分别联系1个监测点，坚持每月1次走访，指导帮助工作，收集意见建议。部机关每季度召开1次监测点工作情况交流会，分析梳理有关情况，研究提出改进措施。七是协助推进一批重点工程项目。在部机关已选派5名干部到“一镇四街道”重点工程帮助工作的基础上，再安排部分机关年轻干部联系5个重点工程工作组，协助做好群众工作。八是开展“信访接待面对面”活动。建立健全组织部长信访接待日制度，将每月16日作为信访接待日，安排1名部领导参与信访接待。分期分批安排组工干部到市信访局参与1个月时间的信访接待。

 

海曙区委组织部重点抓好“五个争当”活动：一是开展“服务企业服务基层，争当发展保障者”活动。选派中青年干部到区重大项目进行“带课题挂职”锻炼，制定完善高层次创业创新人才引进培养办法，实施高层次创新创业人才引进培养工程，在企业党组织中深化开展“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动。二是开展“深入一线蹲点调研、争当难题破解者”活动。组织部机关干部开展蹲点调研，每位部领导领衔1个调研课题，在基层联系点蹲点3天，形成1篇调研报告，破解1个工作难题；每个科室完成1个重点调研课题，破解1个工作难题；每位组工干部都要参与1个调研课题。三是开展“敞开心扉谈心交心、争当干部贴心者”活动。结合届中考察、年度立体考核“问题评价”反馈、平时谈话等工作，部领导与区管干部都进行1次谈心谈话。学习实践活动中召开的各单位领导班子民主生活会，都安排部内同志参加，部领导参加2个左右单位领导班子的民主生活会。副部长与其分管的科室同志都进行1次谈心谈话，部机关干部与基层党务工作者约谈3人以上。四是开展“结对帮扶奉献爱心，争当党员志愿者”活动。“七一”前夕，部领导、各科室对结对联系的困难党员群众进行1次走访慰问。组织部机关干部参加天一广场党员服务中心在“七一”期间安排的大型广场服务活动。五是开展“全员动员下访约访，争当和谐促进者”活动。开展“和谐信访专题调研月”活动，部领导到联系点开展1天接访活动，以科室为单位，组织部机关干部到党员服务中心“坐诊”2天。

 

江东区委组织部精心设计五大活动载体：一是“推动服务促发展”专项行动。开展“组织部长进企送服务”活动，部领导在8家企业建立联系点，定期走访调研、现场办公。开展“组工干部进企业、服务企业促发展”活动。全区组工干部分4个小组，走访调研24家重点骨干企业。选派2名部机关干部联系重点企业，安排2名部机关干部参与东部新城拆迁。二是“蹲点调研破难题”专项行动。把全区分成5个片区，5位部领导各联系1个片区，每个片区选择1个街道、1个社区、1个企业、1个楼宇或项目作为基层组织建设观察点，部内同志分成5个组，围绕5个重点课题开展蹲点调研。三是“谈心交心聚人心”专项行动。开展“部领导开门谈心月”活动，部长与区管正职干部谈，分管部长与班子其他成员谈，部会成员根据分工安排做好相关的谈心谈话。采取走下去登门谈、请回来约定谈、打电话灵活谈、座谈会互动谈等形式，做到今年内与全体区管领导干部都进行1次谈心谈话。开展“部机关干部谈心周”活动，每名部机关干部集中1周的时间，至少与1名基层党员、干部进行谈心。四是“结对帮扶送温暖”专项行动。开展“联系失业党员促就业、联系青年人才促创业、联系困难党员促致富”为主要内容的“三联三促”活动,对全区49名老党员进行普遍走访慰问并送上每人1000元的慰问金。五是“信访接访促和谐”专项行动。推行干部群众点名接访制，信访案件由被点名的部领导直接处理。部领导班子成员用1天时间直接参加接访。开通组工干部“下访直通车”，从3个科室抽调6名业务骨干组成下访小组，集中排查调处信访苗头和案件。分批组织部机关干部到区信访局进行为期1周的脱产挂职锻炼。制定《江东区委组织部突发公共事件应急预案》，重点做好建国60周年、建党88周年等重大政治活动期间的组工信访维稳工作。

 

本期报：中央组织部办公厅、省委组织部办公室，市委书记、副书记，部领导

发：各县（市）区委组织部，宁波保税区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区党（工）委组织部，部各处室