5月26日，全市选聘高校毕业生到农村和社区任职工作座谈会召开。会议明确了今年的选聘任务，提出今年我市将选聘500名左右高校毕业生到农村和社区任职，其中到农村任职的有360名左右。

会议强调，高校毕业生选聘工作要按需选聘、保证质量、竞争择优、规范操作，继续严把选聘人员“入口关”，切实提高选聘人员的生源质量，逐步提高选聘人员中大学本科以上学历和中共党员的比例，真正把热爱基层工作的优秀高校毕业生选聘到农村或社区任职。

会议指出，我市积极探索建立大学生村官选聘工作长效机制，按照“下得去、待得住、用得好、流得动”的要求，今年将进一步健全大学生村官流动机制。一是定向招考基层公务员。从2009年起，县（市）区、乡镇机关要有相当数量的公务员指标面向在村（社区）工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生招考。二是定向招考事业单位人员，县（市）区、乡镇（街道）事业单位应安排一定数量的指标定向招考具有一定村（社区）工作经历的高校毕业生。三是鼓励自主创业。要认真落实高校毕业生自主创业各项优惠政策，提供优质服务，创造良好的政策环境和市场条件。四是引导另行就业。各地每年要为高校毕业生预留一定数额的自主择业培训基金，为聘期满后高校毕业生进入市场自主择业提供免费培训。五是继续学习深造。对在村和社区工作期间表现良好、考核称职的高校毕业生，在其报考硕士研究生时，可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

（据《宁波日报》）