江北区在开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中，以提高组工干部服务经济转型升级能力为抓手，突出实践特色，发动组工干部深入到应对金融危机，保持经济平稳快速发展一线，带头破解难题，实现科学发展和自身建设双推进。

一是选派组工干部到重点项目拆迁一线挂职服务。抽调1名正科级组工干部，赴拆迁任务较重的中马街道拆迁办挂职6个月，协助街道主要领导推进拆迁进度。通过组织渠道，帮助街道拆迁办加强与驻地东航部队沟通联系，协商解决拆迁地块25户军产房承租人的按时搬迁。在军地双方党组织的协调沟通下，补偿方案已基本明确，前期准备工作正在有序开展，

二是搭建组工干部服务一线的工作平台。进一步深化完善“部会成员联系区管班子制度”，8名部务会议成员分别与经济、建设、民政等服务经济社会发展一线部门的27个区管领导班子结对联系。通过参加部门领导班子工作例会、议事会和民主生活会，共同开展“服务企业促发展”活动，配合做好各项保稳促调政策的落实工作，协同处理“重点项目联系单”等方式，与相关职能部门一起，推动经济转型升级。如与区劳动保障局一起牵头组织19个职能部门成立了“创业俱乐部”和创业促就业工作领导小组，吸收俱乐部会员600多人，帮助300多名会员成功创业，带动2000多人实现就业 。

三是组织组工干部深入企业开展联系服务。组织开展“部长进企业，服务促发展”专项行动，由组织部长带领服务小分队，到区工业30强企业等重点企业开展上门服务，发挥组织协调优势，帮助企业解决实际困难。在走访调研中，根据企业反映高端技能人才缺乏的情况，部长亲自牵头，召集人事局、人才服务中心和劳动保障局等部门集中商讨3次，推出重点企业“订单式”招聘模式，帮助宁波水表厂等科技型企业引进10余名高级技工，切实解决了企业技术工人紧缺的困难。