湖南省新化县委常委、组织部长  邓敏炉

组工干部担负选人用人的重要职责，在工作中要主动接受社会各界的监督，切实做到喜纳诤言、善听真话、诚心整改，不断推进组织工作上台阶，力塑组工干部“可靠、可信、可敬、可亲”形象，把组织部门真正建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为带头“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。

一要虚心纳谏，不要把批评者都看成是反对者。批评者不一定是反对者。相传齐国齐景公特别喜欢鸟。有一次他得到了一只漂亮的鸟，就派一个叫烛邹的人专门负责养这只鸟。可是几天后，那只鸟飞了。齐景公气坏了，要亲手杀死烛邹。晏子站在一旁请求说：“是不是先让我宣布烛邹的罪状，然后您再杀了他，让他死得明白。”齐景公答应了。晏子板着脸，严厉地对被捆绑起来的烛邹说：“你犯了死罪，罪状有三条：大王叫你养鸟，你不留心让鸟飞了，这是第一条。使国君为一只鸟就要杀人，这是第二条。这件事如果让其他诸侯知道了，都会认为我们的国君只看重鸟而轻视人的性命，从而看不起我们，这是第三条。所以现在要杀死你。”说完，晏子回身对齐景公说：“请您动手吧。”听了晏子的一番话，齐景公明白了晏子的意思。他干咳了一声，说：“算了，把他放了吧。”接着，走到晏子面前，拱手说：“若不是您的开导，我险些犯了大错误呀!”大量事实表明，批评某件事某个人，并非就是反对，有时恰恰是对这件事这个人的支持和爱护。对一项决策，不仅要从正面论证，也需要从反面论证。三峡大坝完工之后，有人提出一个问题：谁对三峡工程的贡献最大？三峡工程权威人士异口同声地说：“三峡工程的反对者。由于他们的反对，使我们在设计和施工建设当中解决了很多过去没有想到的问题，所以才有今天圆满的结果。”批评与自我批评相结合，是我们党的三大作风之一，也是我们修正错误、推进工作的一大法宝。把批评认作反对，把批评者认作反对者，往往只会使自己失去诤友，陷入偏执和孤立境地，失去发展良机。

二要善听真话，不要把吹捧者认定为拥护者。时下，有关《领导干部面临真话困境》方面的文章风行《人民论坛》、人民网等权威媒体。文章指出，由于多方面原因，眼下领导干部似乎走进了一个真话的困境之中。突出表现在：一些群众面对领导干部不敢讲真话，或不愿讲真话；一些领导干部喜欢听奉承拍马的“好”话，不愿听不同意见的真话。贵州省瓮安县“6·28事件”发生后，贵州省委书记石宗源指出：“瓮安不安，老百姓不敢讲真话，是我们的责任。”真可谓假话如毒草，贻害无穷。这个典型的案例深刻地折射出了这一问题。有民谣“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院。”虽有些夸张，但凸显了领导干部不听或者听不到真话、群众不讲或者不愿讲真话的严重危害。针对真话困境这一问题，人民论坛《特别策划》作了一个民意调查，调查显示，某些领导干部听不到真话，表面上是下属或群众没说真话，实质根子在干部自身。领导干部青睐吹捧者、说真话难已成当前共识。典型个案就是辽宁省西丰县委书记，竟然违法动用公权力拘捕说真话的新闻记者，舆论一时哗然。其实，听真话、察实情，是决策的前提，其重要性不言而喻。在工作生活中，我们务必要树立“听真话”意识，带头听得进真话，并善待一切讲真话的人。只有诚恳听真话，才会形成放心说真话的良好局面。要积极支持讲真话，善于接受批评，说真话的人自然会多起来，说假话、做表面文章的人自然就会失去市场。中央电视台的“实话实说”栏目，深受广大观众喜爱。原因就是坐在那里侃的人讲的都是真话，是平时不太愿讲、不太敢讲、没什么机会讲的大实话，既为老百姓所熟悉，很平常，又为观众所好奇，感觉新鲜。因此，我们要善于与广大干部群众打成一片，以心换心，这样才能真真切切听到逆耳忠言、有益谏言，使那些藏在心头、游移在喉头、憋在嘴边的肺腑之言倾情倒出，一吐为快。

三要鼓励诤言，不要把“良药”视为“毒物”。 典籍上的“诤言”，意为“直言规劝，止人于失”，即直爽地规劝别人改正过错的语言。现今讲的“诤言”，是传统的规劝语言和固有的意义在新时代的新发展，特指广大人民群众行使当家作主的权力，对政府工作所表达的意见、建议和批评。2007年6月，云南省政府首创“诤言奖”，每年评选一次，凡取得重大效益的诤言，最高奖金5万元。云南省政府以“诤言奖”制度的方式，向社会广泛征集经济建设、社会发展、民生问题等方面提出的具有建设性、前瞻性、独创性见解，切合云南实际的意见、建议、决策咨询建议，以及对政府工作的监督和批评等。此举开时代之先河，在一定程度上监督了政府工作，促进了民主决策和科学决策，受到社会广泛关注。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。《史记·留侯世家》中有这样一个故事，沛公刘邦十万义军攻破峣关，在蓝田大败秦朝关中守军，领先天下义军，顺利进入咸阳。进入秦朝的咸阳宫后，沛公刘邦被宫中的美色珍玩吸引，忘乎所以，准备留在秦宫里玩个尽兴不出来了。他的连襟兄弟樊哙劝他也听不进去。这个时候，张良入宫直谏，很严厉地数落了刘邦一顿，说明了他这样做的错误。沛公刘邦这才依依不舍地离开了秦宫，宣布军队开出城内，到咸阳郊外的霸上乖乖驻扎，严禁扰民。文中不难看出，如不是樊哙和张良的极力苦谏，刘邦险些迷失于“灯红酒绿”之中。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。“人不知自丑，马不知面长”。人最大的敌人莫过于自我，人最难的是认识自己，不识卢山真面目，只缘身在此山中。组织部门这个单位也好比一个人，也许自我感觉良好，听到的大多是一片赞扬声，很难查找自身存在的一些不足。旁观者清，当局者迷。请别人来认识自己，以人为镜，这是分辨瑕疵的一条捷径，是推进工作一个重要的方式。我们要以知耻而后勇的心态不怕批评，不怕挑刺，从善于流，珍惜诤言，推动工作。

四要诚心整改，不要只重面子忽视体子。某经济欠发达地区新来一位县委书记。初来乍到，新书记没有急着烧“三把火”，而是经常在晚饭后到三轮车夫、夜摊主、保安等基层百姓的身边，听取他们的真实想法及建议。不久，这位新书记首先集中力量把群众反映强烈的脏、乱、差和社会治安等问题解决好。新书记一下子就赢得了干部群众的信任，打开了工作局面，树立起党组织的威信。这足以说明，只要敢于听真话，真话就站在门外；只要敢于直面问题，工作就会立杆产生新实效。中国人历来很看重面子，善意的批评与意见往往扼杀在面子编成的襁褓里，使人很难听到或很难接受，造成了不应出现的意外。深谙中国人习性的林语堂先生举例说，在扬子江的一条轮船上，两个士兵执意要船长给他们一个面子，允许他们进入一间严禁入内的、装有整箱硫磺的房间。他们进去了，并且不顾劝告，坐在箱子上抽烟，而且乱扔烟蒂，结果轮船被炸。这两位士兵成功地保全了自己的面子，却未能保全性命。长期以来，社会上对组工干部一直都是“高看三分”，但我们切不可夜郎自大、心浮气躁，枉费了这个面子美名。要始终坚持“一日三省吾身”格言，始终以如临深渊、如履薄冰的心态去做人处事。要充分发扬部风监督员制度的作用，多从他人的优点和长处中寻找自己的不足和存在问题，努力使自己胸怀宽阔、境界高尚、雅量高致；要正确看待同志的意见，不要一听逆耳之言就反感，一听批评意见就忍不住找言者的短处；“言者无罪，闻者足戒”，即使有些批评过激甚或是错误的，也要豁达大度；“有则改之，无则加勉”，切勿闻过则怒，闻过则跳，要能做到闻过则喜，闻过则省。要谦虚谨慎、戒骄戒躁，认真对待监督员的意见及建议，结合工作实际，作出深刻剖析。根据存在的问题，认真思考，诚心整改，不断提升自身素质。坚持苦练内功，勤勉敬业，乐于奉献，甘为人梯，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，以奋发图强、扎实有为的实际行动去赢得实实在在的面子。

（来源：中国共产党新闻网）