三、齐心协力攻坚克难。在破解难题活动中，两级组织部门领导坚持亲力亲为，采取多种措施，带领广大组工干部出思路、拟对策、抓落实，使许多难点问题得到有效破解和推进。如市委组织部采取“部长处长联手破难题”形式，把具体破解任务落实到处室，还将项目管理办法引入到破解难题活动中，由各处室定期填报《项目进程表》，向部务会报告难题破解进度，提高难题破解的实效性；江北区委组织部长主持制定破解城乡统筹基层党建工作方案后，以部机关工作人员为主成立了3个工作小组，深入一些具有代表性的基层党组织，专题听取工作经验介绍和意见建议，并及时召开碰头会，交流研究相关情况，在形成具体解决措施后，又亲自主持召开全区城乡统筹党建工作会议，加快推进难题破解进程；象山县委组织部长在牵头破解领导干部考评失真的难题中，坚持每月1次召开碰头会，及时研究解决难题破解过程中的有关问题，并主持制定了《县委常委会定期分析干部工作制度》和《乡镇（街道）、县级部门“一把手”向县委全委会述职制度》，在县委常委会通过并正式实施后，又适时地安排了4个单位“一把手”向县委委员进行了述职；海曙区委组织部长在破解“区域化党建”难题中，充分借助各街道党工委的工作力量，对全区商务楼宇、商圈、工业园区、专业市场等区域内的3056家“两新”组织党建现状进行调查摸底，并对“两新”组织中的3369名党员基本信息进行登记，为区域化党组织建设打下扎实基础。