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【征文优胜奖】真心提高组织部门软实力真正做出组织工作硬成绩

在当前工作任务日益繁重的形势下，唯有在组织部门中保持高超一流的软实力，组织工作才能始终充满生机、始终保持旺盛的活力，才能做出让上级满意、让党员群众信服的硬成绩。组织部门的软实力内涵丰富，具体涵盖了对政策方针的理解力、应对形势发展的工作创新力、狠抓工作落实的执行力、对内对外真诚平等的亲和力等四个方面。

一、真正提高理解力，在不偏不离全面领会组织意图上下功夫。组工干部必须是一名眼界宽广的干部，能够以宽广的眼光审时度势，科学判断事物发展趋势，正确把握全局形势。这种宽广的眼界，凭空不能产生，它来源于我们对各级组织意图全面深刻的理解力，来源于对上级方针政策的认真学习、消化和吸收。因此，组工干部必须用心去学习，去体会，去思考，不断增强宗旨信念、理论素养和业务素质。

1、真正静下心来学习。学习是我们的终身课题，也是我们人生发展的“加油站”。加强学习不仅可以开阔眼界，增长学识，而且可以陶冶情操，提高修养。因此，每名组工干部都应当自觉把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，努力在学习中提高辩证思维能力和实际工作能力。

2、真正沉下身去感受。在去年领导干部蹲点调研活动后，许多领导都有这样的感觉，“原来觉得基本掌握的情况，实际上还不全面；原来觉得制订的政策已比较完善，实际上还有考虑不周”。实践在提醒我们，作为组工干部要真正领会上级的方针政策，真正了解方针政策出台的背景和初衷，光熟悉一些书面的条文制度还不行，还必须真正深入基层一线亲身去实践，去感受。因此，我们不仅要向书本学，更要向实践学，向先进学，向典型学。在具体行动中，可以在四方面进行努力，一是走近一些敬业爱岗标兵，从他们身上学习在平凡岗位做出不平凡事迹的精神风貌；二是走进一批新农村建设示范村、文明社区或和谐企业，感受基层群众对上级惠民利民政策的渴望，感受上级政策在基层得到切实实践的丰硕成果；三是走进爱国主义教育基地，感受大好发展局面的来之不易；四是反思一些反面典型，吸取违反上级政策的沉重教训。

3、真正花功夫去思考。学习是一种手段，只有转化为个性化的理性思考，学习才能算是成功的。要将各级组织的意图及时转化成自己实际行动的能力，需要组工干部在学习的基础上进行深入剖析、系统整理、理性思考。今年是改革开放30周年，也是解放思想号召提出30周年，全国将开展解放思想大讨论活动。作为组工干部应当全程参与，系统地整理进一步解放思想，锐意进取争取更大成绩的思考和想法，谈出自己的感受，亮出自己的观点，为决策作参谋、为落实提意见。

二、真心提高创新力，在不等不停创造性开展工作上下功夫。近年来，伴随着经济社会的快速发展，我们的组织工作取得了较好的成绩，但是我们不能沾沾自喜，必段要克服“小富即安、小进则满”的情绪，切实增强敏锐地把握新情况新趋势，创造性地提出既切合工作实际、又富有预见性的措施体系，科学应对新形势、新任务的能力，推动组织工作的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新。

1、直面问题勇于创新。随着工业化、城镇化的推进，社会矛盾日益暴露出来，干部队伍建设、基层组织建设面临着一系列新问题、新情况，这对我们保持组织工作在更高层次、更高水平上体现价值提出了挑战，同时也为我们创新性打开工作局面提供了机遇。比如，如何完善镇乡领导班子配备改革后的工作机制，如何建立干部工作实绩评价体系，如何强化制度制定后的科学化、系统化推进问题，如何切实解决村干部难物色问题等等，既是我们不能回避的难点，同时也为我们指出了改革创新的重点和着力点。因此，我们必须鼓足直面问题的勇气，迎难而上的决心，提出新思路和新对策，创造性地解决一批重点和难点问题，有所突破，有所成就，进一步带动面上整体工作层次的提升。

2、健全体系保障创新。综观近几年全省、全市，再及至鄞州区工作成绩的取得，离不开一整套健全的创新工作体系，这个体系涉及到创新方向合理确定、创新任务科学调配、创新工作统筹推进、创新成果总结提炼等方方面面。因此，要在原有良好基础上继续保持强劲的创新势头，必须在不断健全创新体系上再下功夫、再做大量的工作。在具体落实中，可以抓好三点：一是要在创新工作项目化精细管理上做文章，把准备重点突破的创新工作进行细化，分解创新任务、明确目标要求、工作进度和具体责任人，确保高质量完成重点创新项目；二是要在建立创新竞争体系上做文章，充分发挥表彰通报的导向作用，表彰一批创新绩效明显、社会影响力大、群众公认度高的重点创新项目，形成你争我超的良性竞争态势；三是要在提高全员创新能力上做文章，建立创新导师帮带制，以创新课题研发组为单位，以老带新提高组工干部机队伍整体的创新能力。

3、充分发掘善于创新。创新一定要立足于实际，在实践中创新，尊重基层的首创精神，善于把基层创造的经验及时上升为推进工作的思路和具体措施。回顾鄞州区近些年来有亮点的创新工作，从村级“三会决策”制、村干部聘用制、“群众提议，干部承诺”制到“抓镇促村”工作机制，大部分都起源于基层，创造于基层，这说明基层在具体实践中潜藏着巨大的创新动能。今后五年，以改革创新精神推进组织工作的全面协调可持续发展，是我们广大组工干部需要直面的历史课题。如何破题，可以借助基层的力量，在允许基层先行一步，鼓励基层敢闯敢试的同时，及时进行关注，及时提供指导，把勇于变革传统的好思路、好办法及时加总结提炼，推广为指导全面工作的创新措施。

三、真切提高执行力，在不折不扣抓好贯彻落实推进工作上下功夫。抓好执行是组织工作最本质的要求，也是组工干部最鲜明的职业特点之一。

1、要有高超的政策运用水平。组织工作有着自身的特点和规律，政策性和业务性很强。要会执行、善于执行上级的各项部署安排，不仅要有良好愿望，更要有过硬的政策水平。作为一名组工干部，就必须不断提高自己的政策水平，熟悉一系列组织工作的相关政策，对各项具体规定都熟悉精通，努力防止在执行中出现偏差。同时，也要正确把握政策的严肃性和灵活性，既不要随意“开口子”，又要注意灵活掌握，使政策发挥最大的效益。

2、要有严于细节的工作态度。人们常说细节决定成败，对于长期从事组织工作的广大组工干部而言，常常会有这样的感受：一项工作、一个活动尽管你付出了巨大的努力，但只要有一个环节没有考虑周到，就会功败垂成。因此，抓工作执行落实，必须要有严于细节的工作作风，树立“我就是最后一道关口”的思想，不放松警觉，及早发现带有苗头性、倾向性的小问题、小毛病，切实采取措施，避免因小过铸成大错。在细节管理上，以制度抓落实最有效，也最长效，因此很有必要在细节管理制度上再下功夫，针对程序执行、接待礼仪、办公形象、文字处理等内容，梳理形成组工干部工作细节注意事项，用以指导和规范日常工作，使细节管理真正成为组织工作共同遵循的行为准则。

3、要有严抓严管的工作决心。严格才能出实效，出质量。对每项工作，特别是一些重点难点工作，必须要明确目标任务、工作要求、工作进度和具体责任人，做到有部署、有检查、有考核，相关制度才能真正落实到位。多年的实践也告诉我们，没有健全完善的责任体系，没有严抓严管的工作决心，执行好、落实好上级的各项工作部署将成为一句空话。

四、真情增强亲和力，在不求不要无私奉献树立新形象上下功夫。组织部门是“三个之家”，是为党员干部群众服务的部门。要做好组织工作,必须“内修外治”，“内修”就是我们广大组工干部必须加强自身内在修养，培养甘为人梯、任劳任怨的无私奉献精神，树立精诚团结的良好形象；“外治”就是要求我们组工干部必须以务实的作风，扎扎实实开展工作多做贡献。

1、要注重职业修养，树立可靠形象。组工干部是管干部的干部，是管党员的党员，良好的职业修养是对一名组工干部最起码的要求，是组工干部做好工作的基础。因此，我们应该努力做到以下三点：第一，要保持豁达大度的健康心态，正确对待个人的成长进步，努力做到淡泊名利，荣辱不惊，知足常乐。第二，要有兢兢业业的事业心，坚持责任为重、工作为先，真正把精力集中到工作上，用心想事、用心谋事、用心干事，真正体现每个人的人生价值。第三，要自觉抵制不正之风。对各种不正之风，要保持高度警觉，坚持原则，不给搞不正之风的人以可乘之机，坚决维护组织工作的严肃性。

2、要注重生活修养，树立可敬形象。组工干部的一言一行，一举一动，都代表着组织部门的形象，会广泛地受人关注。因此，作为组工干部，必须时刻注意加强生活圈、社交圈“两圈建设”。一要严守 “生活圈”。在生活上要讲操守、重品行、守道德，注重小节、防微杜渐，经得起形形色色的诱惑和考验。二要净化 “社交圈”。首先要做到交友有“数”，交一些有利于我们更好地履行职责的人，有利于我们身心健康的人，敢于直言、善于提出批评意见的人。其次，要做到交友有“度”。提倡“距离交友”，在朋友交往中注意把握分寸，讲究原则，不感情用事、把个人交往与行使职权混在一起。

3、要抓好真心服务，树立可亲形象。我们广大组工干部一定要定好位，把自己当作党员干部和广大人才的“服务员”，强化服务意识，提高服务本领，增强组织部门的亲和力、凝聚力。对组织部门来说，有作为就是抓服务，因此，我们组工干部一定要谦虚谨慎、平等待人，以良好的服务塑造组工干部特有的人格魅力，赢得党员干部、基层群众的信赖和支持。同时，要落实走进干部群众服务的具体举措，对干部群众遇到的实际困难和问题，以及一些正常合理的要求，在政策允许的情况下，尽可能帮助解决。

（作者：鄞州区委组织部黎炜华）

时间：2008/9/8

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