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| “讲党性、重品行、作表率”活动专刊（3） | |||||||||
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慈溪市委组织部设计十项载体保证 “讲党性、重品行、作表率”活动开好局起好步 慈溪市委组织部根据上级组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的部署要求，结合实际，设计十项载体，保证活动开好局、起好步。 一、开展党性品行大教育活动。采取多种方式组织组工干部深入学习十七大精神和党章，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，并组织到革命纪念地参观、邀请老组工干部作报告、集中观看反腐教育片等，教育组工干部继承和发扬党的优良传统，提高践行“讲党性、重品行、作表率”要求的自觉性和坚定性。 二、实施素质能力提升工程。建立部机关学习会和组织委员列会学法制度，开设业务讲坛，努力提升组工干部能力素质。积极创造条件选派组工干部到临时性机构、重点工程和信访部门挂职锻炼，着力提升组工干部的实际工作能力。落实大规模调研任务，开展优秀调研成果评选活动，探索推进组织工作创新的方法和途径。 三、开展“双找双明确”活动。组织组工干部深入各联系点，广泛听取基层对组织工作和组织部门的意见建议；召开各个层面的座谈会，重点听取对干部工作和组工干部的意见建议；开通热线电话、设立网上电子邮箱，广泛了解党员干部群众对组织工作的新期待和新要求；开展“进组织部门为什么、在工作岗位上做什么、在群众心目中的形象是什么”大讨论，切实找准自身存在的差距、问题和不足，并认真抓好整改。 四、开展“结对子、破难题、献爱心、增感情”活动。在坚持部机关干部联系镇（街道）制度的基础上，推行带村联户制度，帮助困难群众解决实际问题。开展“组工干部联同破难题”活动，并建立破解难题责任制。动员引导组工干部交纳“七一”特殊党费、参加慈善捐款和义务献血等，不断增强组工干部奉献意识。 五、开展组工创新大家谈活动。以纪念改革开放30周年和慈溪撤县设市20周年为契机，组织组工干部集中开展解放思想大讨论活动。开展以“组织工作创新在身边”为主题的征文活动，适时召开“改革创新与组织工作的责任”专题研讨会。 六、开展“双满意建设年”活动。以提高选人用人公信度、破除组织部门神秘感、增强组工干部亲和力作为重要内容，积极开展“双满意建设年”活动。有序推进部务公开，探索建立组织工作有关政策文件征询基层党组织、党代表意见制度。 七、开展“和谐信访深化推进月”活动。建立组工信访工作“一线工作法”，提高信访办理效率。建立健全督查督办制度，规范和加强督查督办工作。开展“入户息访”活动，全面排摸组织工作中可能出现的苗头性问题，努力把问题化解在萌芽状态。 八、开展“组工干部展风采”活动。开展以“创一流出精品”为主要内容的争先创优活动，努力推动全市组织工作走在前列。依托各级党员服务中心，组织组工干部带头参加各类志愿服务活动。开展文明科室评选活动，规范机关礼仪，美化办公环境。 九、开展“千名党员干部群众评组工”活动。邀请广大干部群众对组织部门和组工干部“讲党性、重品行、作表率”的实际表现作出评议；以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点，采用网上测评、问卷调查等形式，面向全社会开展满意度测评，并适时在一定范围内公布测评有关情况，抓好评议结果的运用。 十、推进组工文化建设。认真总结提炼组织部门长期实践中形成的优良传统和行为规范，以及组工干部在“讲党性、重品行、作表率”上看得见、摸得着、操作性强的具体要求和标准。积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，实施亲情管理，切实营造温馨和谐的良好氛围。
江东区委组织部以打造“五型”团队为目标 扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动 江东区委组织部以打造“五型”组工团队为目标，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动。 一、打造学习型团队。通过召开一次专题学习会、组织一次专题活动、写一篇业务调研报告、主讲一次党课的“四个一”活动，组织广大组工干部深入学习十七大精神、党章、中国特色社会主义理论。实施“年轻组工干部成长计划”，采取专题培训、业务大练兵、交流轮岗、挂职锻炼、参与重大工作、跟班学习以及组工业务案例分析等方式，努力提升组工干部的工作能力。举办组工论坛，开展“读书竞赛”和树组工干部新形象征文活动。 二、打造服务型团队。开展“部领导破解难题”专项活动，由部领导带头深入基层开展调查研究，各自破解1-2个组织工作难题。集中开展一次走访慰问活动，其中每位部领导走访5户以上困难群众或困难党员，其他干部每人走访1户以上困难群众。深化组工干部“四联”活动，明确每位组工干部联系1个社区、1个基层党组织、1名流动党员和1户困难家庭。 三、打造开放型团队。开展组工干部形象大讨论和党性分析，要求联系各自思想、工作实际，深入查找不足。开展征求意见大调查，通过多种方式广泛征求各方面的意见建议。开展“百名党员干部群众评组工”活动，邀请工作服务对象、老组工干部、干部工作监督员和“两代表一委员”对组织部门和组工干部进行评议。重视评议结果的运用，开展“作风承诺”活动，并实施整改工作责任制，切实解决突出问题。大力推进“阳光组工”建设，有序推进党务公开，进一步增强组织工作的公开透明度。 四、打造创新型团队。以改革开放30周年为契机，围绕“推进改革创新，组织工作该做什么”、“推进改革创新，我该做什么”等内容开展讨论。开展“调查研究年”活动，坚持并完善全员调研和全员信息员制度。开展组织工作“创新竞赛”活动和“金谏工程”，深入实施组织工作创新项目管理办法，努力形成一批富有江东特色的创新成果。 五、打造和谐型团队。大力推进“组工文化”建设，研究制定加强组工价值文化、制度文化、行为文化、环境文化建设的实施意见。健全完善“政治生日谈话”制度，提升组织部门的凝聚力和向心力。制定部机关文明行为准则和文明用语，开展“争创和谐科室”活动和以“五节俭”为主要内容的节约型机关创建活动。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，培养团队精神和健康情趣。
江北区委组织部设计多项载体 启动“讲党性、重品行、作表率”活动 江北区委组织部围绕提升素质、优化效能、强化服务设计了17项活动载体，迅速启动“讲党性、重品行、作表率”活动。 一、围绕提升素质，着力加强能力建设。创设组工学苑，确定3本必读书籍和3本自选书籍，作为全年精读的内容，即时交流学习心得；利用网络优势推出110学习法，即在上下班前10分钟和中午休息1小时，收看由办公室统一制作的学习内容；开办组织工作专题论坛，邀请专家讲座、实行轮流讲课，努力提升组工干部业务水平。结合全区开展的“我为创业创新、转型突破作贡献”讨论活动和十七大精神学习，开展“解放思想、服务转型突破”大讨论，进一步理清组织工作思路。建立“分片连线”调研制度，以科室为单位联系一定数量的部门和单位，开展调研指导活动。 二、围绕优化效能，积极推进各项工作。开展“推动突破，再破难题”专项行动，由部长带头深入一线破解一批难题。开展“听百家言、理百家事”活动，通过召开各个层面的座谈会，广泛听取广大党员群众对组织工作和组工干部的意见和建议，并切实抓好落实整改。开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育，切实解决组工干部在作风建设方面存在的问题和不足。开展组织工作创新项目评选，推动组织工作的开拓创新。在全区开展组织工作优秀案例和“金点子”征集活动，并在年终进行评比表彰。大力推进组工制度文化建设,完善创新工作考核、重点工作督查等内部工作制度，实现组织工作的制度化运转。探索组织工作内容公开机制，逐步向党内、社会公开组织工作内容，试行组织工作重要政策出台征求意见制度，增强组织工作的公开性和透明度。 三、围绕强化服务，大力推进形象建设。组建组织工作形象监督员队伍，聘请部分“两代表一委员”和干部群众、离退休老干部担任监督员，督促组工干部自觉接受社会和群众的监督。积极参与民主评议机关活动,运用多种形式，广泛征求联系服务单位和工作对象的意见建议，并抓好整改落实。适时采取适当方式开展组织工作满意度测评，接受社会评判，并向社会作出整改承诺。健全组织部门内部关怀机制，教育和引导组工干部自觉弘扬组织部门的核心价值观念，营造团结协作、和谐共进的良好氛围。大力加强组工文化基础设施和文化载体建设，设立“学习园地”、“荣誉榜”、“电子宣传栏”等文化角，推动办公自动化建设，营造高效明快的工作环境。
本期报：中央组织部办公厅、省委组织部办公室，市委书记、副书记，部领导 发：各县（市）区委组织部，市直各单位组织人事部门，部各处室
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| 时间：2008/4/7 |
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| 中共宁波市委组织部
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