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“讲党性、重品行、作表率”活动专刊（2）

北仑区委组织部围绕夯实“三个基础”

扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动

北仑区委组织部围绕夯实推进活动的思想基础、动力基础和工作基础，扎实有效开展“讲党性、重品行、作表率”活动。

一、突出学习力的培养，夯实推进活动的思想基础。组织组工干部深入学习十七大精神、党章和全国、省、市组织工作会议精神，做到在领会精神中推进工作。组织开展信访调处、征地拆迁及招商引资等知识的学习，并通过专家辅导、干部主讲和体会交流等方式，努力提高组工干部服务区域开发开放建设的能力和水平。继续在部机关实行全员调研制，要求每位组工干部每年结合各自工作岗位，开展调查研究，寻求推进组织工作的新方法、新途径。

二、突出创造力的发挥，夯实推进活动的动力基础。以改革开放30周年和宁波计划单列20周年为契机，组织全体组工干部开展解放思想促“两创”大讨论，举行纪念改革开放30周年征文活动。模拟开展无领导小组讨论活动，组织广大组工干部对组织工作进行集体研讨，建言献策。举办“我谈组织工作创新”专题研讨会，开展“组织工作创新奖”评选活动，激励组工干部坚持与进俱进，开拓创新。组织全体组工干部参加全市组工干部业务知识测评和组工业务操作技能比赛，举行“微型党课挑战赛”。

三、突出执行力的提高，夯实推进活动的工作基础。坚持开门搞活动，通过座谈走访、发放征求意见表、开设网上专栏等形式，广泛听取社会各界对组织部门和组织工作的意见建议。结合半年度民主生活会，在组工干部中开展“五对照五检查”活动，找出找准存在的突出问题，认真进行整改。围绕组织工作中存在的重点、难点和热点问题，由每位部领导确定破解1—2个难题。建立组织部门新闻发言人制度，实行重要情况适时通报和组织工作政策法规向社会公开等，不断增强组织工作的公开度和透明度。开展组织工作满意度测评，努力提升组织工作的满意度。

鄞州区委组织部提出“软实力提升二十条”

推进“讲党性、重品行、作表率”活动

鄞州区委组织部在部署开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，提出“软实力提升二十条”，努力增强组工干部的理解力、创新力、执行力、亲和力。

一、强化政策方针的理解力。举办组工大讲堂，通过开设理论、形势、人文、业务四大讲坛，组织组工干部系统学习政治、经济、文化、业务等知识，并有针对性地开展业务知识测评和业务操作技能比赛。推进“书香机关”建设，建立机关干部书友会，每季开展读好书、谈体会、写读书心得活动。组织解放思想大讨论和网上征文活动，并提炼出组工干部行为标准“三字经”。开展敬业爱岗标兵身边行、走访先进村（社区、企业）、参观爱国主义教育基地等活动，抓好职业道德、发展意识、革命传统等教育。加强学习考核，建立《党员活动记录卡》。

二、提高强劲活跃的创新力。实行创新工作项目化管理，通过分解创新任务，落实责任科室，建立创新工作进展情况月度通报制，全程掌控创新工作开展情况。开展组织工作创新竞赛，设立“五年创新辉煌特别奖”。开展组织工作创意大赛，在各个层面征集加强新时期组织工作的想法意见，并于年底进行“优秀创意”评选。实行全员调研，由每位机关干部联系一个以上镇乡（街道）和村（社区、企业），并开展“一人一课题”活动。建立创新导师帮带制，采取“1＋1”模式，由任职时间长、业务精通的组工干部与新进部机关同志结对，进行创新指导。

三、强化贯彻落实的执行力。开展“倾听”活动，分别召开由部分工作对象、“两代表一委员”、组织工作联络员参加的3次民主恳谈会，并辅以上门走访、设立电子信箱、部长双休日约谈等方式，广泛征求意见建议。开展党性分析，深入查找剖析存在的问题，认真抓好整改落实。实行工作进展全程通报，并建立科室每月工作动态实报、重要政策文件、阶段性重点工作讲解、镇乡（街道）组织工作周报3项制度。完善集体决策机制，进一步健全部务会议、科室长例会制度，并在各科室内部建立定期协商制度。严抓细节管理，针对接待礼仪、办公形象、文字处理等要求，提炼出“组织工作细节百条”并汇编成册，指导和规范日常工作。

四、强化真诚平等的亲和力。开展民主生活会下基层活动，将科室党小组民主生活会下放到村、社区、企业，邀请基层干部党员参加，进行面对面的交流座谈。开展“破难结亲联心”活动，由部长领衔确定1－2个组织工作难题，并成立难题破解攻关小组，共同破解难题。开展“四个一”活动，即指导联系镇乡（街道）落实一个创新项目，帮助联系村制订一个党建工作规划，帮助联系村落实一个发展项目，对结对的困难党员和群众进行一次走访。推进“阳光组工”创建活动，制作组织工作办事指南，健全重大决策公开咨询制度，建立审批、审核等业务办理承诺制。开展组织工作满意度测评，邀请各级党员干部和服务对象对组织工作和组工干部进行评议。开展“活力组工”建设，分层开展“谈心谈话”，组织各类文化体育活动，举办“组工干部才艺展”，活跃机关氛围。

余姚市委组织部从五个方面下功夫

促“讲党性、重品行、作表率”活动扎实开展

余姚市委组织部在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，注重从五个方面下功夫，确保活动扎实开展，见到实效。

一、强化教育，在提高组工干部能力上下功夫。建立组工论坛等互动式学习平台，重点抓好“学政治理论、学组工业务、学现代科技文化知识、学经济法律知识、学优秀组工干部典型”的“五学”活动。开展“高举旗帜推进科学发展、创业创新实现五大跨越”大讨论活动，并通过业务培训、内部轮岗、挂职锻炼、组工业务案例分析和参与重大工作等多种途径，使组工干部熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，努力成为组织工作的行家里手。

二、开门搞活动，在找准突出问题上下功夫。组织组工干部深入基层调查研究，并通过上门走访、问卷调查、设立电子邮箱、召开民主恳谈会等方式，广泛深入地征求意见建议。面向社会开展组织工作满意度测评，邀请工作对象、服务对象、老组工干部、组织工作监督员和“两代表一委员”对组织工作和组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动的实际表现作出评议，并注重评议结果的运用。

三、注重成效，在解决实际问题上下功夫。开展“服务创业、再增感情，推动创新、再破难题”专项活动，并结合课题调研，由部机关领导干部和乡镇（街道）组织委员每人认领1－2个组织工作中存在的重点难点热点问题。通过“申报、立项、实施、验收、评议”五步法，对难题破解情况进行全程跟踪督查。在组工干部中广泛开展组工干部形象大讨论，根据自查和外查情况，开展党性分析，深入查找不足，提炼具体要求，实施整改责任制，切实解决突出问题。

四、内外联动，在提升组织工作公开透明度上下功夫。坚持内部教育与公开监督相结合，深入开展“五公开、五承诺”活动。有序推进党务公开，在不涉及组织机密的前提下，通过新闻发布会、媒体通气会、新闻专栏等形式，加强党务信息发布。加强组织工作宣传，共同推进阳光组工建设。

五、立足实际，在推进和谐部门建设上下功夫。开展“寻优良传统、寻老组工干部、寻身边典型”为主要内容的“三寻”活动，评选表彰优秀组工干部。以建立读书团队、书画摄影团队、辨论团队、英语团队等为载体，广泛开展各具特色的组工团队活动，营造和谐温馨的工作氛围。组织组工干部带头参加各类党员志愿服务活动，深化组织部门“结百家亲、办百件事”活动，努力为基层党员群众办实事、解难事。将“讲党性、重品行、作表率”升华为组织部门的核心价值观，深化组工文化建设。

本期报：中央组织部办公厅、省委组织部办公室，市委书记、副书记，部领导

发：各县（市）区委组织部，市直各单位组织人事部门，部各处室

时间：2008/4/7

中共宁波市委组织部官方微博
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