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| 2008年宁波市江北区公开选拔领导干部简章 | |||||||||
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为贯彻落实党的十七大精神，推进干部工作公开化、民主化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》精神,按照市委关于开展市和县（市）区联合公开选拔领导干部的工作部署，经区委研究，决定在宁波全市范围内公开选拔副局级领导干部。 一、选拔职位 本次公开选拔共推出职位2个，分别是江北区统计局副局长1名，江北区归国华侨联合会副主席1名。 二、报名条件和要求 报名对象除应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件： （一）江北区统计局副局长 1、职务要求：宁波市和在甬省部属机关事业单位现任副处级干部，任正科级领导职务满一年或正科级非领导职务满两年的干部，任副科级领导职务满两年或任副科级非领导职务满四年的干部（各县（市）机关及乡镇（街道）的副职和内设机构中层正副职分别对应副处和正副科级领导职务）；在甬省部属企业和大型企业内设机构或下属企业的中层副职，中型企业的中层副职，小型企业和新经济组织、新社会组织的正职以上领导职务的人员；上述人员同时要求担任工作相关的专业技术职务。担任工作相关的中级以上专业技术职务的人员。 2、学历要求：具有大学本科以上学历。 3、年龄要求：年龄在40岁以下（1968年4月1日以后出生）。 （二）江北区归国华侨联合会副主席 1、职务要求：宁波市和在甬省部属机关事业单位现任副处级干部，任正科级领导职务满一年或正科级非领导职务满两年的干部，任副科级领导职务满两年或任副科级非领导职务满四年的干部（各县（市）机关及乡镇（街道）的副职和内设机构中层正副职分别对应副处和正副科级领导职务）；在甬省部属企业和大型企业内设机构或下属企业的中层副职，中型企业的中层副职，小型企业和新经济组织、新社会组织的正职以上领导职务的人员。 2、学历要求：具有大学本科以上学历。 3、年龄要求：年龄在45岁以下（1963年4月1日以后出生）。 4、特殊要求：具有归侨、侨眷身份（要求提供侨办出具的证明）。 （以上任职、工作时间的计算截止到2008年4月1日） 三、公开选拔的方法和程序 （一）发布简章（4月17日） 由宁波市江北区公开选拔工作领导小组办公室（以下简称区公选办）通过宁波、江北两级媒体，向社会发布消息和刊登简章。 （二）推荐报名（4月18日-19日） 推荐采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和领导干部署名推荐相结合的形式。组织推荐由各街道（镇）、区直各单位党委（党组）负责，要求符合报名条件的原则上都应列入组织推荐名单。报名采取网上报名、现场确认的形式，每位报考者只能选报一个职位。对2003年以来年度考核有基本称职及以下等次、受党纪政纪处分和正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员，不受理报名。 报名人员可登陆“江北党建网”（网址：www.jbzg.gov.cn）注册并选择报考职位，填写报考信息。报名前务请认真阅读《网上报名须知》及《报名登记表填表说明》。报考信息中所有指标栏目均为初选评价依据，信息提交后系统会自动计算自评分数。 （三）资格审查（4月20日-21日） 1、资格审查。如某一职位符合资格条件的报名人数不足10人，该职位不再进行公开选拔，已报名人员可转报其他职位。资格审查时根据报名者提供材料与网上报考信息进行核对，如发现报名人员不具备报考资格条件的，取消报考资格。 2、资格审查时需提供以下资料：《公开选拔领导干部报名登记表》、户口簿（或户籍证明）、身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、挂职锻炼的证明材料等原件及复印件，以及2003年以来的各类综合性荣誉证书、进修培训和年度考核的证明材料原件及复印件，各类任职文件原件或复印件，1寸近期正面免冠彩照3张。组织推荐人员需提供组织推荐证明。提供资料的复印件恕不退还。 3、时间地点：2008年4月20日-21日，上午8：30－11：30，下午13：30－17：00。地点：宁波市江北区委组织部干部科(江北区新马路61弄1号楼708室，江北区政府大院内)。 （四）初选评价（4月22日-23日） 区公选办根据公开选拔领导干部初选评价指标体系，对报名人员的学历学位、专业技术职务、任现职时间、领导岗位经历、相关性岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼、进修培训、年度考核、荣誉等方面情况进行量化评价，每一职位从高分到低分取前12名为笔试入闱人选（入闱人选最低得分出现并列的，同时进入笔试）。入闱人选在网上以公告形式公布。 （五）笔试（4月26日） 笔试内容为基本政治理论、领导科学和案例分析，主要测试应试者胜任选拔职位所必须具备的基本政治理论知识，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试按百分制计分。 4月24日-25日由区公选办通知考生到指定地点领取准考证及笔试通知书，考生应确保联络畅通。 （六）面试（4月30日） 根据笔试成绩，每一职位取前6名为面试对象。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度，测试内容包括分析决策能力、实际工作经验、专业工作水平、组织协调能力、口头表达能力等。面试采取结构化面试方法进行，按百分制计分。 （七）组织考察（5月5日-8日） 按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考生考试综合成绩，每个职位取前3名为考察对象。考察时实行考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈、请考察对象撰写近三年工作总结等方法，对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。 （八）决定任用（5月中旬前） 在综合分析考察结果、笔试、面试结果的基础上，研究提出2名拟提拔人选差额上会、差额表决，拟录用对象确定后进行任前公示。公示结束后确定录用对象并进行试用，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按有关规定重新安排工作。如目标职位确无合适人选的，可以决定该目标职位人选空缺。对各方面条件较好、德才兼备、有较大发展潜力而未任用的对象，充实相应类别的区管副职后备干部队伍，切实加强后备干部队伍建设。 简章中时间为初步安排，需根据实际情况，以正式通知为准。本简章未尽事宜，由宁波市江北区公开选拔工作领导小组办公室负责解释，详见江北党建网。 咨询电话：（0574）87668132，87668134 监督电话：（0574）87676367
宁波市江北区公开选拔工作领导小组办公室 2008年4月17日 |
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| 时间：2008/4/18 |
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| 中共宁波市委组织部
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