这次公开选拔领导干部按公开报名、资格审查和初选评价、笔试、面试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。为了有效避免“高分低能”现象，全面提高选拔干部质量，同时降低各种经济社会成本，本次公选注重改革创新，首次在报名后推出初选评价指标体系。这一指标体系以反映履职能力为核心，突出岗位任职、学习培训和基层工作经历，注重工作绩效，较好地体现了干部成长规律和用人导向。