答：招聘到农村和社区工作的高校毕业生，统一实行劳动合同管理。由市有关部门根据 《劳动法》、 《宁波市劳动合同条例》及 《意见》等规定，制定统一的劳动合同规范文本，提供给乡镇（街道）使用。公开招聘后，一经录用，由所在乡镇 （街道）与高校毕业生以书面形式签订劳动合同，劳动合同一般3年一签。合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同。高校毕业生招聘到村和社区工作后，实行3个月的试用期。试用期考核不合格的自动解除劳动合同。每年由县 (市)区和所在区域人事部门组织乡镇 (街道)对高校毕业生进行年度考核，根据其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职。对连续两年考核不称职的，要按照合同规定予以解聘。在合同期内，高校毕业生选择离开村、社区另行就业，应提前30天提出书面申请，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期内出现高校毕业生严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、被劳动教养或被依法追究刑事责任等情况的，乡镇（街道）可随时提前解除合同。